[M&A]家电连锁并购战：员工岂是陪嫁品？
[M&A]外来的媒婆力量大，怎不含泪嫁给他？
何谓[M&A]，M者Merger也，中文的意思是收购；A者Acquisition也，中文的意思是合并。Merger一词的词根来源于Morgan, 即JPMorgan（摩根大通亦称小摩）、Morgan Stanley（摩根斯坦利亦称大摩）的前身美国摩根财团。
正如同正在日本上演的沃尔玛&西友商社合并案一样，美资投行主导[M&A]大戏从而“搅乱了行业格局”，零售之轮的行业周期规律被资本力量“横刀切入”，因此，TOB（要约收购或曰强制、敌对、恶意收购）与TOB防御成为日本经济学界、企业界对战的两大热点。而中国目前还只能听到对[M&A]的一片叫好声。鲁迅先生笔下看客的嘴脸，令人哀其不幸，怒其不争，也令人辛酸。而时至今日，无所改观，较之看客，吹鼓手们粉墨登场，大声“喝彩”甚至有过之而无不及。
外来的媒婆力量大，乱点鸳鸯拉郎配，昔日敌手，今日不得不委身于人，可以想象[M&A]大戏中的男女主角，各怀心事，个中滋味则不足与外人道哉。
党的十七大的今日召开的两会均提出了创新利用外资方式的要求，改变现有利用外资主要才去绿地投资方式，推进间接投资，而并购则是外资跨国投资的主要方式。可以想见的是中国的[M&A]市场刚刚拉开帷幕，更多、更为惊心动魄，令人叹为观止的“好戏”还在后头。同时，我们还要清楚，引进外资的目的和意义；利用外资的方式和策略；坚持科学发展观，促进国民经济又快又好的发展是利用外资，引导跨国并购向优化产业结构的方向发展的根本目的和前提。而科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。资本市场[M&A]也必须遵循这一前提。但是，在目前 [M&A] 相关法律法规尚未健全，规模最大化、投资收益最大化、数量合并模式、曲线收购，垄断化[M&A]以及员工安置保障等方面，收购方大施财技，乾坤颠倒，腾挪转移，钻法律之空白，欺百姓于无知，令[M&A]蒙上一层浓郁的“去投资化”近“资本主义”的色彩。因此，加快[M&A]相关立法，正确引导资本市场秩序规范，保障企业利益、员工利益从而保障社会利益，维护社会安定团结，成为当前迫切需要开展的工作。否则，[M&A]必将揭去“温柔”的面纱，成为可能的社会不安定因素。
[M&A]新婚燕尔蜜月期，姑婆雌威枕巾湿
2007年12月，一则题为《Midori电器承认拖欠36亿日元员工工资，社长及4名取缔役（董事责任人）辞职》的报道掀起了日本家电连锁业界和[M&A]业界轩然大波。2004年2月Edion与Deodeo合并，成立Edion Group（目前共有员工16544人，其中正式员工6398名；临时员工10446人）；2005年4月Edion Group将Midori电器收归麾下，2006年7月Edion Group再次出手将石丸电器；时隔一年2007年7月将100满术收归麾下。门店数量增至日本业界第一位达到1072家； 2008财年已实现销售6484亿日元（约合人民币427亿元）预计实现销售收入8600亿日元（约合人民币570亿元），销售规模超越门店仅有20家，07财年销售达6424亿日元（约合人民币423亿元）达到业界第二位。但是，Edion Group仅2007年三季度即调整门店7家，关闭门店7家；且多为子公司门店；从而陷入劳动纠纷困扰，日本家电公正交易协会，劳动基准署等相关机构部门多次警告、调查。此次子公司Midori电器（目前共有员工5025人，其中正式员工2476人非正式员工2549人）拖欠员工加班费36亿日元（其中15.54亿以店长不适用管理监督工作
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