企业如何设置“终身员工”？
时间:2008年03月02日 作者:《浙商》 点击:
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=MsoNormal> ——建立适应无固定期限劳动合同的高效人力资源管理机制。企业在实行无固定期限劳动合同体制下，为避免出现员工工作效率低下的问题，在人力资源管理上必须建立比较完善的管理机制。一是特别设计无固定期限劳动合同文本，在工作内容、工作地点和劳动报酬等条款上，相对固定期限劳动合同，增加一定的弹性空间，以适应企业长期用工的准备；二是加强薪酬管理。企业必须对工资结构进行改革调整，加大与业绩挂钩的考核浮动部分比重，使绩效不好的员工感受到经济上的压力，有效形成人力资源管理上的薪酬激励机制；三是细化绩效管理制度。企业必须明细员工各岗位职责，制定操作性强的考核标准，如果条件成熟时，使企业能及时行使单方预告解除权，增加用工的管理权力。
(解答专家：郎越时，杭州猎人人力资源有限公司总经理)
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