《再没有比工资更重要的问题了》续一：企业都能承受1500/月最低工资标准。

2、基本建设行业。基本建设行业农民工的比重超过70%，中国经济的发展以及成就，更多的体现在基本建设领域，但农民工的收入太低，适当增加人员工资只是少许提高施工成本，而这些成本最终将转换为资产价值，并不会影响基本建设的规模和质量甚至投资方的利益，更不会导致基本建设行业的亏损和影响企业竞争力，因为普遍性的工资上升只是增加工程的造价。

3、服务行业。一般性服务行业比如餐饮，休闲娱乐旅游是低工资比较集中的行业，而这些大多属于高消费行业，在中国大多是公款消费或有钱人的消费，消费行业工资的提高，更强化了高消费领域的财富再分配功能，把“有钱人”口袋里的钱变成了需要钱的低收入阶层的钱，我相信既不会影响行业繁荣又提高了员工待遇何乐而不为？！！

4、纺织业、服装业。中国的纺织品和服装价格竞争力可以说是天下无敌，其中有国家鼓励出口政策支持的原因，也是企业恶性竞争的结果。普遍性的工资提高，只是水涨船高地提高了行业的平均成本，而对物美价廉的中国服装出口不会造成任何压力，更何况许多国家对中国的纺织品实行惩罚性关税政策，我们为什么不能主动提高价格把这种惩罚性关税变成国民财富呢？

这样的例子还可以举出很多。

我相信，每台电脑多卖一美元不会影响中国电脑的竞争力；

我相信，每双鞋多卖一美元不会影响中国鞋业的竞争力；

我相信，每件T恤多卖一美元不会影响中国T恤的竞争力；

我相信，每个鼠标多卖一美元不会影响中国鼠标的竞争力；

我相信，每项工程增加一点小小的施工成本不会影响中国的基建工程；

我相信，每份小菜多卖一毛钱不会影响中国餐饮业的繁荣；

我相信，每洗一次脚多收二元钱不会影响洗浴行业的火爆；

我相信，中国所有的产品和服务提高普遍性的少许成本上升不会让中国企业亏损；

我相信许多中国制造产品只要不论斤俩卖中国企业都能承受1500/月最低工资标准。

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我们缺的不是一美元成本，而是一份认识和责任！

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