劳动合同法：劳资关系法制化能救中国企业的命？
淘汰或者救赎
有人说这部法律虽然给企业带来了竞争压力，是阵痛，是中国制造转向中国创造的机会。其实，企业是中国经济未来竞争力的主角，我们在搞活市场的同时，一定不能忘记《劳动合同法》并不是拯救中国企业的唯一，真正令劳资关系冲突不断的一是中国制造面临的产业困境、恶性竞争的泛滥与企业资源分配的失衡；二是跨国技术与资本对中国市场的强力渗透与侵略致使中国企业在国际市场上的竞争力被削弱。
我们已经习惯了用比较优势、自由竞争等等这些理念来解释以往的劳资关系，这是中国企业转向市场价值竞争的必经阶段。脱离开中国企业的“国情”、“市情”，盲目效仿西方国家运行了几十年、上百年的已经成熟的社会公共福利机制，单纯把社会成本转嫁到有社会责任感的企业身上，是有失公允的。劳动力相对自由、灵便的流动，也正是当下中国经济、中国社会充满活力与创造性的源泉之一，创业浪潮方兴未艾，经济强劲上升的中国社会，需要一部既能切实保护劳动者和企业合法利益的法律，更需要一个真正适合中国企业发展的健康法治环境。但我们因此也不能对少数“不良”企业的“不良行为”漠视，作出严肃的惩罚是必须的。
客观地说，现在有些政府部门是不直接创造并产生经济价值的，而供养这些人或部门是全体纳税人所为、财政所为，单纯一刀切向企业，把责任推向企业，是不理性的；而如果缺乏进一步创新的政治体制与环境，缺乏一个完善的社会保障体系，缺乏一整套科学的、有效的、合理的保护劳动者和企业合法利益的机制与制度，如果企业运行到危险边缘却没有健全完善的“企业收容”制度，所倒闭企业的职工被推向社会，最终成为社会的负担。如何妥善解决就业与流动、效益与健康的问题，是政府部门和企业和劳动者共同的责任。
我们不能简单地把《劳动合同法》视为用工者与劳动者之间财富分配的准则，虽然《劳动合同法》中涉及的多是员工福利保险、工资待遇、加班、带薪休假等更多关乎劳动者合法利益的规定。要真正解决劳动关系矛盾，笔者认为，建立并形成强有力的、独立工会和职代会，加强监管与监督并以法律约束才是合理的解决之道，要么一刀切向企业，要么一刀切向劳动者，都是有失偏颇、违背市场经济规律的。
中国制造要赢得未来，摆脱发展中的经营困局，除了继续秉承“制造业的根本在于做好产品”，加强保护劳动者合法权益，建立内外和谐的共生价值链，更重要的是要尽快摆脱核心技术的“短腿走路”，投资并专注于技术研发，借力打力，提升产品的附加值和品牌溢价能力。除此之外，更要学会价值战，走可持续发展之路，用口碑和价值来还原中国制造业，从而使“世界工厂”向“价值磁场”转变而变得名副其实。
中国企业未来发展的重点是解决好战略智力转型的问题，解决好持续增长的问题，如何有质量地有
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