管理随笔：新劳动合同法与中国劳动者的寿命
时间:2008年03月02日 作者:张京宏 沈宗南 点击:
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工作十二小时。结果是双方几个回合，就那么着了，十二小时工作制在英国就基本成了。在法国则更残酷，法国是社会发生了二月革命才催生了法国的十二小时工作制（参考：沈宗南、张京宏《新劳动合同法若干问题研究》，上海世新，2007）。
美国则是在南北战争中发生的，黑人问题，劳动时间问题，等等，都集中爆发。美国南北战争的第一个成果，就是争取到了工人一天八小时的工作时间制。
其实中国在旧劳动法中也有工作时间的硬性规定，只是难以执行。为什么呢？因为企业有用人自主权，特别是私有企业和外资企业，老板一句话，劳工随时要走人。人都走了，一切的争取不都是扯谈吗。
六、结束语
新的劳动合同法实施了两个多月，劳动仲裁案件上升明显。加上现在物价上涨，农产品价格上涨，必然导致部分来自农村的青壮年劳动力向农村回流，城市化进程中的城乡差别将进行新的调整。这种情况下，劳动力市场供求关系发生变化导致的企业找人不好找的情况出现的情况下，加上新劳动法的保护力度，相信在全社会包括资本所有者在内的共同协调，工作时间将会逐步符合法律规定。工作时间的限制和休息时间的延长，必然导致劳工健康情况的好转，能缓解就医难问题；同时也能导致劳工和整个民族平均寿命的延长，能明显提高民族品质和素质。这是好事情，当然这中间需要克制的就是资本所有者，如果不克制，基尼系数不断扩大，社会阶层差距扩大，贫富悬殊继续扩大，弄不好会导致社会稳定基础发生动摇，最终所有既得利益都要受到损失。利弊权衡，有见识者自有结论。
以上几个方面，是笔者观点，不当之处，敬请批评指正。
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