中外企业招聘比较

　　真正的人才是诸葛亮，你不三顾茅庐，他不会出山的。　　

　　写了这么多，不是有意贬低所有的国内企业。我们有些国内企业，在人才招聘方面还是做得不错的。之所以只写缺点，不写优点，是因为只有这样，才能促使我们的企业励精图治，奋发向上，更好地迎接WTO的挑战。说得不周到的地方，就算有则改之，无则加勉吧。　　

　　在准备写这篇文章的时候，正巧中央电视台人才节目《绝对挑战》请我作为专家去做策划，我也对主编刘戈先生、编导李志新先生谈了这些想法，他们也很感兴趣。这也促使我提笔赶紧写出来，和大家共享。　　

　　余大洪先生曾任北大方正公司彩印公司副总经理，苹果电脑中国市场开发经理，惠普中国市场开发经理，康柏公司中国产品销售总监，Welink医疗集团董事长助理，纳通数码公司总经理。“外体中用”教练式营销培训创始人，教“外”企理念“体”系，练“中”国实践应“用”。为方正集团、清华大学、中化集团、中国联通等数十家企事业单位提供过专业的营销培训、专题讲座、顾问辅导，受到企业的广泛推崇与好评。联系作者: ddhyu@vip.sina.com,13910803162

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