员工跳楼“华为没错有责任”
时间:2008年03月02日 作者:刘连喜 点击:
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，几乎所有人都说是因为员工压力过大惹的祸，矛头直指狼性文化，并质疑其管理制度。 1、员工之间缺少交流：这是几乎所有白领的通病，相信很多出入写字楼的白领们都有过类似的经历——同在一间办公室工作半年多了，很多同事还不知道叫什么名字；经常两眼一睁忙到熄灯，基本没空交朋友，再加上公司领导使着吃奶的劲给施加工作压力（美其名日“培养”），一个人孤独苦闷、无处倾诉。 2、领导只谈工作不谈心。 我的观点：员工工作压力大没有错，但领导不会做思想工作及心理疏导，布置完工作就对员工不闻不问就大错物错。 市场如战场，是与竞争对手你死我活的较量，员工心理压力大情有可原，但普通的员工心理压力再大能比得上中国人民解放军吗？——我当过兵，有时每天要跑几个五公里、晚上要打几个紧急集合，天天要接受高强度的训练。 要说管理严格企业更没法跟部队比，站岗几个小时一动不动，挖电缆沟、修高速、河道清淤这些老百姓给多少钱都不干的活硬着头皮上，被打骂体罚还要说谢谢班长，为什么部队有烈士、没有工作压力大自杀的呢？ 关键就在于思想工作。 借用荣振环老师的话：“企业管理少些狼性、多点人性吧！” 刘连喜 多年国内知名IT、快消品、日化企业一线销售实战经验，中国营销传播网、全球品牌网、业务员门户、博锐管理在线等门户网站专栏作者。关注基层销售成长、专注于提高终端市场竞争力、精耕市场、业务团队培训及经销商管理等基层营销实务研究。深信实践出真知！近期准备编写《全方位打造优秀业务员》欢迎广大朋友一起交流。电话：13333075330 信箱/msn：llx1018@126.com QQ: 531704081
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