“非常营销”之“非常培训”
非常三、精神式培训
在每年春节放假之前，娃哈哈各个省份都要举行团拜会议，同样的看似在举行会议，实则是在做培训。这种培训同样没有讲师和教授，而是由娃哈哈员工和客户自编自演的演出联欢会议，主持人是自己人，演员也是自己人。平时都是销售人员，可是在会议上个个又成了演员，笛子、口琴、魔术、唱歌、小品、舞蹈等表演，每一个节目都不压于正规的演出队伍，个个身手不凡，充分体现出了团队的精神，笔者称此种培训方式为精神式培训。在企业里，说精神一般都是团队精神。团队精神，简单说就是集体意识、协作精神和服务精神的集中表现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣、爱好、特长和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”，娃哈哈公司正是利用团拜会得以发挥了团队的这种精神，使员工有与公司发展方向一致的成长目标，娃哈哈人和客户产生了与企业荣辱与共、休戚相关的感情；只有对企业忠诚的人，与自己的团队风雨同舟，患难与共，经风雨而不馁，受荣辱而不骄，你才能成为受信耐得人。比如在今年的抗雪救灾过程中，温家宝的一句问候，让在场的饱受严寒和饥饿困苦的滞留旅客心里一下子暖洋洋的，所有的抱怨和怨言都没有了。这就是“精神”培训的力量！
罗宏文，自由营销人。“诚信是金，天道酬勤”是他的座佑铭，平安健康是人生最大的财富，他希望成为一名现代<
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