2008年“掘金”互联网HR服务(一)

     四，由此导致主流HR服务品牌普遍缺乏应有的品牌文化内涵，品牌至多有知名度，缺乏美誉度，很难发展成为“挚爱品牌”。

     五，不能基于美好客户体验度的市场营销也导致了目前营销方式的陈旧低效，没有叫好的网壮新营销力量的加入，除了“广告、低价、人海”三板斧外，别无高招。

     六、由于没有美好体验度及黏度的用户服务内容提供，致使单用户贡献率低下。

     未完待续......

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