《投名状》的管理启示
时间:2008年01月25日 作者:齐剑利 点击:
加入收藏 有效营销
大哥和二哥就没有冲突的理由了，这是一个头脑简单、四肢发达的人的价值观念，在他看来，兄弟情是高于一切的，女人是可以去抢的；而莲生面对杀气腾腾的午阳，所表露出来的却是对新生活的向往，过惯了苦日子，终于要过好日子了，用对未来的向往代替死亡的恐惧更让人唏嘘。这也正是众多电影中和生活工作中悲剧的根源。
管理中的价值观念的冲突也很致命。价值观念的冲突导致的是人和人之间的不认可，导致最终的评价标准变成了人而不是体系。也只有价值观念的冲突会最终导致人和人之间不再考量利益的结果，而变成了纯粹的人和人之间的斗争。这也许才是管理真正要解决的核心问题。尽管越来越多的企业将理念作为评价员工的一项重要的指标，但是理念，或者说理念背后的价值观念还是没有得到企业管理者足够的重视。你能用80年代的价值标准看待出生于80年代之后的员工吗？如果管理者的价值标准不能适应时代的发展，那么未来将无人可用。
小结
总的说来，《投名状》还确实是一部不错的电影，虽然是商业片，但还有内涵，值得看一看。特别是值得大小老板们抽出宝贵的时间去看一看。最后提示，要看正版，不要看盗版，虽然有些盗版是所谓的导演版或者未删节版。
欢迎与作者齐剑利探讨您的观点和看法，电子邮件：epic_1999@yahoo.com.cn
-
注意：本网所刊登的文章，均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。