中小型快消品企业缺少职业经理人体系
时间:2008年01月25日 作者:王洪东 点击:
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k">营销总监相应岗位管理经验，必须具备名牌院校经管类专业本科以上学历，身高170厘米以上，年龄35岁以下，熟练的计算机操作能力，流利的英语读说写译能力，……等等十多项要求。其他的要求不谈，单说英语能力，据笔者调查这家企业既非外资企业，也没有出口业务，又没有外籍员工，更没有引进国外技术和设备，实际上根本就用不到英语，而企业这种要求只能说期望值过高，不切合实际。如果对职业经理人过分责全求备，只能把优秀的职业经理人拒之门外。其次不允许职业经理人出现任何差错，当职业经理人解决问题做出成绩时，创业者不去看不表扬不奖励。但当职业经理人偶尔出点差错时，创业者则大发雷霆横加指责，说职业经理人这也不是那也不对，顷刻之间仿佛变的全身毛病一无是处。（解决之道：企业成功是企业人员长期努力的结果，企业亏损或倒闭也是企业长期积弊的结果，无论企业成功与失败都需要过程。而企业引进职业经理人，劳资双方都需要一个了解过程、适应过程、全面合作过程，这些需要足够的时间。因此企业与职业经理人商定经营目标时应该定好考核时间，以便使职业经理人在足够相应的时间内完成经营目标。考核绩效时除了以相应时间为准外，还要分析这段时间内各种因素的变化情况，如市场环境因素、国家政策因素、特殊情况因素等，分清是职业经理人自身原因导致目标未完
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