中小型快消品企业缺少职业经理人体系
时间:2008年01月25日 作者:王洪东 点击:
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ial/Professionalmanagers" target="_blank">职业经理人，企业中家族成员之间长期形成的既得利益平衡将会打破，因此他们极力阻挠引进职业经理人。（解决之道；企业管理需要的是理性而不是感情，当理性和感情之间产生矛盾时首选理性，因此创业者应该坚决收起感情，理性地选择职业经理人参与企业管理。企业中的家族利益实际上就是追求特权的小团体利益，势必影响企业发展的大局利益，因此创业者应协调家族成员，均衡各种家族利益，更需要说服家族成员以企业发展大局利益为重，积极引进职业经理人。）
三是不敢引进职业经理人，创业人由于担心大权旁落和担心资产损失，因而不敢引进。这里有个认识误区需要澄清，什么是大权？企业的所有权是真正意义上的大权。创业者拥有企业的所有权，并且受到国家法律的保障，才是真正拥有企业大权。至于职业经理人的运营管理权，只不过是为了保障和扩大所有权的收益来服务的。说到资产损失，分客观损失和主观损失两类。客观损失包括不可抗力因素和市场环境因素等，资产客观损失不好避免，客观损失与职业经理人没直接关系。主观损失包括职业经理人职业能力因素和职业道德因素等，资产主观损失应该能够预防，主观损失与职业经理人有直接关系。（解决之道；
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