中小型快消品企业缺少职业经理人体系
时间:2008年01月25日 作者:王洪东 点击:
加入收藏 有效营销
cn.com/Special/Professionalmanagers" target="_blank">职业经理人。职业经理人的出现是社会发展、市场经济相对成熟、岗位职业化的一种体现 ，职业经理人虽然很多企业表面上聘请了总经理、营销总监、人力资源总监、财务总监等，但他们只是企业的附庸，根本是在企业所有者（董事长等）一手操控下被动工作，内心受到无比压抑。而且职业经理人责权利不明确，无法正常发挥自身价值，不能正常行使职业经理人的职责。为什么会出现上述情形呢？
1、没有职业经理人
一是不屑引进职业经理人，创业者自认为完全有能力领导企业，因而没有必要引进。一部分创业者确实具备领导企业的真才实学，这类创业者领导企业度过了一个个难关，取得了一个个胜利，至今仍然保持了企业的持续高速良性发展，创业者在企业发展中自身能力得到了锻炼和提升。另一部分却是高估了自身能力，低估了形势发展，这类创业者多数自身能力有限，企业发展主要靠的是机遇，而且企业发展一直比较顺利，没有经历大风大浪的磨练，创业者自
-
注意：本网所刊登的文章，均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。