中小型快消品企业缺少职业经理人体系
时间:2008年01月25日 作者:王洪东 点击:
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在充满竞争与机遇的现代社会，国际企业和国内部分现代化大企业已普遍引进了职业经理人，并建立了职业经理人体系。而代表企业中坚力量的中小型快消品企业，可曾建立起职业经理人体系？具体状况如何？应该怎样解决企业与职业经理人之间存在的具体问题？作为企业老板或职业经理人的您应该怎样解决相互之间的矛盾呢？请看本文具体解析，恳请您指教。
什么是职业经理人？ 所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职经理人市场中聘任，而其身以受薪、股标期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。职业经理人的出现将提高企业管理水平，提高企业运营效率，直接提升企业效益，极大推动整个经济发展和社会的文明进步，职业经理人体系在国际企业已经比较成熟，在我国大型品牌快消品企业也逐步建立和完善，而在大多数中小型快消品企业却还没有建立，在这些企业几乎没有真正意义上的
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