“
培训活动开展的不少，
培训讲师聘请的也不错，
培训费用投入的更不菲，为什么
培训的效果总是不甚理想呢？”谈起当前
终端销售人员
培训所面临的瓶颈，那些
培训管理人员也是无奈的苦笑，有苦说不出。
为什么培训的效果总是不显著呢？其中销售人员反映最强烈的是培训方式层面：1、培训方式过于呆板、陈旧，多是讲师滔滔不绝、讲个不停，偶尔夹杂些互动成份在里面。学员总是处于被动接受过程，难以从收获永久珍藏培训记忆，和优越参与的满足感。
如果想要培训达到预期的效果，培训就不能如走过场，单调无味的
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