世界是新的——品牌7日谈（29）
时间:2008年01月09日 作者:韦桂华 点击:
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4%投入研发，其中三分之一用于基础科学研究。该公司计划将羽西品牌推向全球，届时，融入诸多中国元素的羽西，将成为欧莱雅中草药研究走向世界的一个开始。
10月20日（星期六）
每日经济新闻：今年1月，遭通用电气（中国）有限公司（下称GE公司）裁员的员工周先生，为享受企业的“全球员工福利机制”，起诉法院给付存储在公司内部储蓄金及利息，要求公司归还属自己的福利储蓄金97760.09元及利息，支付赔偿金97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。近日，上海静安法院一审判决由GE公司支付周某迟延办理退工经济损失人民币432元，对周某其余的诉请均不予支持。
2007年7月17日，已在GE公司工作了14个年头的周某将GE公司起诉到法院。周某称，从2003年11月起，在GE公司内部为激励员工更好地为公司努力工作，公司将员工部分工资储蓄存放公司内，存储金额由员工在公司认可的范围自行确定，公司按双方协议将支付员工同等的金额，并一同存储于员工在公司的储蓄账户内，该储蓄账户归员工所有。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。强调在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。自己在收到公司发还的储蓄金后发现，该公司非但未支付该项赔偿金97760.09元，反而还克扣了自己账户内的储蓄金97760.09元和利息2886.43元。
点评：本案涉诉的储蓄福利，并非是国家强制性的福利，而是GE公司对全球职工实施的福利激励机制。但不管怎么说，此案表明国人的维权意义正在进一步增强。
作者：韦桂华，江苏森达集团副总经理，中国品牌营销实战专家，美国哈佛《突破》杂志、全球品牌网、易阔每日财经专栏作者，著有《最后的商战》、《品牌胜典》、《一个人的企业》等；中国品牌评剖第一人，经理日报《中国品牌忠告》专栏作者，中国管理科学研究院学术委员会研究员，中国企业文化促进会企业文化管理师认证委员会联合认证委员。电话：0515-8403589 E-mail:guihuaw@126.com
10月20日（星期六）
每日经济新闻：今年1月，遭通用电气（中国）有限公司（下称GE公司）裁员的员工周先生，为享受企业的“全球员工福利机制”，起诉法院给付存储在公司内部储蓄金及利息，要求公司归还属自己的福利储蓄金97760.09元及利息，支付赔偿金97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。近日，上海静安法院一审判决由GE公司支付周某迟延办理退工经济损失人民币432元，对周某其余的诉请均不予支持。
2007年7月17日，已在GE公司工作了14个年头的周某将GE公司起诉到法院。周某称，从2003年11月起，在GE公司内部为激励员工更好地为公司努力工作，公司将员工部分工资储蓄存放公司内，存储金额由员工在公司认可的范围自行确定，公司按双方协议将支付员工同等的金额，并一同存储于员工在公司的储蓄账户内，该储蓄账户归员工所有。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。强调在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。自己在收到公司发还的储蓄金后发现，该公司非但未支付该项赔偿金97760.09元，反而还克扣了自己账户内的储蓄金97760.09元和利息2886.43元。
点评：本案涉诉的储蓄福利，并非是国家强制性的福利，而是GE公司对全球职工实施的福利激励机制。但不管怎么说，此案表明国人的维权意义正在进一步增强。
作者：韦桂华，江苏森达集团副总经理，中国品牌营销实战专家，美国哈佛《突破》杂志、全球品牌网、易阔每日财经专栏作者，著有《最后的商战》、《品牌胜典》、《一个人的企业》等；中国品牌评剖第一人，经理日报《中国品牌忠告》专栏作者，中国管理科学研究院学术委员会研究员，中国企业文化促进会企业文化管理师认证委员会联合认证委员。电话：0515-8403589 E-mail:guihuaw@126.com
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