企业裁员，即期的快感长久的痛
文/上海卓跃管理咨询有限公司首席咨询师 庞亚辉 来自《V-MARKETING成功营销》
由裁员引发的企业信任危机
《华为的冬天》已经被企业界尊奉为企业危机管理和危机意识培训之圭皋。然而就是这样一家极为优秀的企业，也一样没有在企业危机中幸免，而是被不同类型的企业危机侵袭着！
“001”，这一沿用了20年、华为公司内部人所共知的“老板”任正非的工号，转瞬间将成为历史。华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续，即先“主动辞职”，再“竞业上岗”，成功者与公司签订1～3年的劳动合同，废除现行的工号制度，所有工号重新排序。所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿。在新劳动法即将实施的前夕，华为的这种做法被媒体曝光后，掀起了热烈社会反响，舆论直指华为逃避或者规避自己将在新劳动法实施后可能将要承担的社会责任。
无独有偶。知名跨国公司、世界零售业大佬沃尔玛也同样又一次由于员工问题站到风口浪尖上。110名沃尔玛全球采购中心中国分部的员工10月末收到裁撤令，其劳动关系将在11月30日解除。中国裁员数字占沃尔玛采购中心全球裁员的一半，超过全球采办中国分部员工总量15%。尽管沃尔玛方面解释，“此次裁员是沃尔玛全球采办优化重组计划的一部分，并非只针对中国”，但舆论还是一边倒地将裁撤事件与即将实施的新劳动法联系起来，认为这是“突击裁员”。况且，沃尔玛在国人心目中是有“前科”的，加之目前的时间节点，更加深了人们对这种情况的怀疑和猜测。
实事求是地说，就从目前的企业现状看，为了应对新劳动法的生效实施，每个企业都在做着相应的准备，执行裁员的企业也肯定不只华为和沃尔玛两家，而且对员工的补偿等可能还不如这两家做得好，甚至再退一步，在浙江等省份，还有很多民营企业根本就没有跟员工签订过劳动合同，但却少有人批判。但偏偏华为和沃尔玛树大招风，“中奖了”！
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