李评VS关克：老板喜欢哪种员工？
时间:2007年12月14日 作者:金丛林 点击:
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象”用的是同(globrand.com)样办法：将几张图片中的老虎放到一样大小进行叠加验证，他们同样看到了纹丝不动的老虎。“我们当时就肯定：百分之百是假的！” 奚志农次日凌晨就将虎照撤下。他与关克电话交流数次，关克问他，“你没见过野生华南虎，为什么那么相信自己的经验？”奚志农回答说，“我相信常识。” 华商网一位正义尚存的记者也悄悄的和李评站在一起。这位记者曾对虎照深信不疑，但在他在达到镇坪后，很快就惊讶、失望的发现，“华南虎照片是假的”，而且，他看到的是，“已经出现的这些人物，都不是整个事件的核心，真正的黑手还藏在幕后，一个高智商的造假者”，而其中的关键则在于，“政府机关借助权力行违法之事，太缺乏制约”。“讲真话”是巴金老人晚年讲给国人的一句真言，真实、真相、真货、真话，成为今天中国的稀缺物质。 《人民日报》11月21日在“人民时评”刊出《“华南虎事件”让谁蒙羞》的评论，发出铿锵之声：“华南虎事件”似乎水落石出，但随后的追问似不该止步。如果造假仅属于个人行为，那么造假者已涉嫌骗取国家财产，是否应当承担相应的法律责任？更严重的是，如果造假行为是有人授意、指使或合谋，那么公众期待的是，更多的真相大白于天下…… 对公司老板而言，更喜欢哪个员工？ 在华南虎事件上，企业家该反思什么？学到什么？当面对性格迥异的两个员工，如何选择？当老板面对类似事情，在“近乎天衣无缝的谎言”和冒着危险“守着诚信”的两个人之间，老板喜欢哪一种员工？喜欢埋土苦干、诚实守信的李评？还是能言善辩、机智聪明的关克？老板又会把手中的巧克力递给哪一个员工？在今日的商场上，因为大多数行业已经陷入同质化竞争，弄虚作假危害的是消费者，更会是企业自身。深谙此道的老板都这样要求员工：做一个诚信的人，对工作诚信、对客户诚信、不偷工减料，不弄虚作假…… 日本著名的企业家吉田忠雄在回顾自己的创业成功经验时说过，为人处事首先要讲求诚实，以诚待人才会赢得别人的信任，离开这一点，一切都成了无根之花、无本之木。 在如今的市场，如果一个公司到处是信任，那么，这个公司的业务必然蒸蒸日上；如果一个企业离开诚信，那么，这个企业就等同于建立在沙滩上。任何美丽的风光都只是暂时的，在风雨的袭击下，在市场的竞争中，这样的企业早晚都要被大风卷走——这点，已经被大多数企业家认可，且睿智的企业家无不在诚信这个问题上，小心翼翼、如履薄冰。 信任不能强求，顾客不会请求哪一个产品出自于“诚信”，但是顾客被欺骗后，将永远背弃你这个品牌；在公司内部，老板也无法要求员工付出百分百的诚信，员工也无法要求老板信任你，要取得信任，只能反求诸已，经营自已可信赖的行为，且信任需要环境，需要付出一定的努力，需要一定的时间才能孕酿出来，但破坏信任却十分容易，只要展现不可信赖行为一、两次，别人就会不再信任，而且重建信任要比初建信任困难百倍。所以可信赖行为要持之以恒，并时时警觉，换言之，就是养成习惯，否则一个疏忽，就可能前功尽弃。 有良知且坚守良知的人士，在现实中，或者是少数，但这样的质疑声音是极其宝贵的，这也是公众对这个社会没有失去信心的基本理由。就算只是一个人，也一样温暖大家的心扉，正如人类在地球上，花草树木在大自然中——我们只拥有一个太阳，但太阳的光芒无处不到。 欢迎与作者金丛林联系：jin_conglin@hotmail.com
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