管理研究：新劳动合同法，对中小企业规范化洗牌的推进机
对这些低端企业来说，如果继续违法用工，和政府对抗，和中国法律叫板，是死路一条；如果合法用工，则成本上升剧烈，甚至算下来亏本，还是死（参考：沈宗南、张京宏《新劳动法实施若干问题研究》，上海世新，2006）。劳动合同法最让低端企业头痛的是，它提高了用工成本，使得中小企业面临巨大的生存压力。如果正规地按照劳动合同法的规定，那么在一个普通工人身上，每个月要支付起码2000多元。企业和员工是价值交换的，付这么高的工资，理论上人才必须具备这么高的能力。但现在员工的职业化程度是不够的。对企业来说，选人就非常困难，选得不好就亏了。有时是亏死的。
在电子、纺织服装、玩具等行业，面临的局面也大同小异。电子行业近年频频遭受国外的环保壁垒，业界称利润率已经下降到5%-30%.纺织服装业遭遇配额限制，老板们焦头烂额。玩具行业遭受国外召回事件，频频受创，业内称利润下降到20%以下。上世纪八九十年代加工制造业的“黄金时代”已经过去了，劳动力成本的再度提高，使得几大产业同时遭受震荡。在更低端的物流运输、快递、终端零售等行业，更是越来越艰难。
而冷静地分析的话，《劳动合同法》将如大浪淘沙，再度推动行业的洗牌。《劳动合同法》正是产业升级的一道催化剂。《劳动合同法》立法宗旨是维护劳动者合法权益，但政府和立法者还有更深远的考虑，那就是加快国内一些行业产业升级的速度。在这点上，《劳动合同法》立法专家组组长常凯 已经明确解说了。一位法律界人士表示，就目前企业反映出的情况来看，这些都应该是立法者预料中的事情。从长远来说，只有将这类低利润企业淘汰出局，用工才会规范，工人收入才会真正增加，劳资关系才能真正和谐。
三、企业如何应对
企业面临这种情况，有以下几种前途：
1. 心存侥幸，认为和自己无关，混混就过去了，结果是死路一条；
2. 规范化用工，做好HR人力资源管理规划和职业规划，进行合法转型，适应新法；
3. 采取对抗政府和法律的手段，结果是被灭掉，自取灭亡。
4. 自动关门。
可能有的企业认为笔者危言耸听，说国家法律有什么了不起，不管就是了。那就这么走下去吧，等到出事情的时候，也许能体会到笔者的良苦用心，但估计到时后悔莫及了。
四、结束语
中国改革开放二三十年来，第一线劳工始终不能得到真正的实惠。改革开放以来，起初老板和员工共同奋斗，一二十年下来，老板房子车子应有尽有，一线劳工始终贫穷。虽然当前不可能再象建国初期那样来大的政治运动，但这种差距最终会影响整个社会的秩序和稳定，国家必须通过法律进行调整和控制，而这种调整从长远看来是对整个社会和有产者有利的。任何时候，维持秩序稳定都是第一位的大事。
因此，在新劳动合同法出台并执行实施的时候，希望相关人员研究新劳动合同法的精神，深刻体会精神，然后决定自己的行动，以正确决策获得最好结果。
以上几个方面，是笔者观点，不当之处，敬请批评指正。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，作者为上海威贞实业有限公司首席顾问师，同时兼任上海世新进修学院教学试验研究所首席研究员，主要定位方向是企业管理和企业
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