续评：年薪50万的营销副总为何会输给小老板？
时间:2007年12月14日 作者:冯建军 点击:
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笔者拙作《职场案例：年薪50万的营销副总为何会输给小老板？》一文，自2007年10月25日在《全球品牌网》等国内主流营销和管理网站上发表以来，本人陆续收到了全国读者的电子邮件、短信息和电话，在众多的来函来件中，在这其中，虽然仁者见仁、智者见智，但是还是依然可以清晰的看到广大职业经理人对于这个案例的倾目关注和啧叹诘问，以及对于职业经理人生存环境的堪忧和思考。 围绕着年薪50万的刘某由于其轻信一家化妆品企业女老板赵某的承诺，放弃了自己在广州50万年薪的企业高管职位，选择了“小鞋大穿”，结果双方合作不满三个月刘某就自动离职了。当事人刘某在不到三个月的时间里遭遇两次离职，面对劳资双方相互猜忌的禁锢情结，以及多变诡异的职场环境和“潜规则”，关于孰对孰错的争论顷刻间演变的喋喋不休、规模空前。 在众多的读者来信、来件中，除了对于文章中的当事人职业经理人刘某的悲凉遭遇的理解和同情之外，更多的则是对于文中雇主赵老板的无良作为和卑鄙行径的声讨之声。透过这则案例，很多读者都将视线都纷纷聚焦在互信和利益的纠葛环节上，但是对于职业经理人如何在复杂的职场漩涡中谋求生存、立于不败似乎很容易被忽视掉！ 下面，笔者从近400封电子邮件和读者个人观点中，悉心摘取出几封具有代表性的信件和观点，意在同广大读者朋友做进一步深入的交流和思考。 第一封邮件 冯建军先生，您好！ 今天无意间看到了您发表的《职场案例：年薪50万的
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