一次培训引发的群殴：究竟是谁的错？
时间:2007年12月06日 作者:冯启 点击:
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>从他们的评价来说，引起震动是绝对的好事，总比平淡如水好很多，但我却高兴不起来。因为我不知道离职的去了哪里，发展如何？懈怠的会不会被开除，下场如何？学习者能坚持多久，会不会三分热血又依旧？我知道剧痛之后，可能安静更快，因为短暂的强烈刺激使得他们过于兴奋，兴奋过后疲惫感一上来，可能很快就酣然入睡了。
后来我也接到了很多学员的电话和短信，谈这次培训对他们的启迪和影响，甚至有形容是脱胎换骨，震撼灵魂什么的，但我依然感觉不是很圆满！特别是一个饲料行业的业务代表给我发的短信更是让我很是不安：你为何说的那么直接，我活得本来就是平庸，现在不但无法改变，还增添了痛苦和无奈！
做了三年培训，第一次感觉自己责任重大，甚至能影响其他人的生活轨迹，不管我怎么定位这次培训效果，未来的培训课程我会更加谨慎。
我感觉上百次掌声和无数的赞同并不代表课程的质量，我觉得引起他们的重视、找到学习的兴奋点和动力支撑点最为重要，点到为止，掌握好火候和度，未必非得把他们刺激得体无完肤，甚至涤荡他们的心灵。因为培训是引导有心人的，他能准确接收你传达的信号和方法，去自主学习，去不断总结，去不断提高！这才是培训的力量！
愿我的学员都能从我的课程里找到学习的动力、成功的方法，愿你们变得更加专业，也祝愿你们有个快乐、积极、圆满、圆润的人生！如果老冯给你增添了痛苦，对你的人生没有任何改变，那么请相信我是无意的，也说句：对不起！
作者：冯启，职业经理人，实战派
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