基于经验的培训课程
时间:2007年12月06日 作者:郝志强 点击:
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企业在选择培训讲师时，往往会问；这个讲师以前做过这个工作吗？甚至问：他有无在我们这个行业的经验呢？企业问得有道理，很难想象凭借书本知识和理论，互联网找到的资料，拼凑成课程的讲师，能给企业带来培训的价值。即便是培训经理这关过了，授课时当学员问起你来：老师，你讲的内容，你以前做过吗？你是怎么做的？你该怎么回答呢？
所以培训讲师的要有自己的定位，规划好自己的课程体系，才可以在培训市场上，有自己的生存空间。也就是说，讲师的课程是基于经验的，而大学教授的课程是基于理论的。
有的讲师经历很丰富，不做讲师，还可以从事很多工作，甚至是毫不相关的工作，这是我非常羡慕的。这么多年来，我只做过彩电的销售，手机的销售，营销策划，并写过一些文章。于是我现在的培训课程，就集中在企业的区域经理上，因为我以前就是做这些工作，在工作中积累了很多经验，我才有资格和条件，上这些培训课程，我的客户也会认可。讲师其实就是提供课程产品的人，什么都做过，什么经验都有，确实可以丰富课程，但在深度上，恐怕客户要质疑了，所以是不是以后聚焦一些为好呢？当然我说的是通常情况，对于特别的高手来说，什么都做过，什么都能讲，那是我深深佩服的。
回想起我在海信的销售工作，刚开始我在山东泰安办事处，做负责莱芜地区的销售代表，当时我不是不想去宝洁，而是人家看不上我，在学校面视的第二轮，就被淘汰了。刚开始仓库里没有装
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