内刊上举办球迷征文，让
世界杯成为企业与员工亲近的机会。同时采取一些实际的方法进行
世界杯期间的激励和转化，让参与
世界杯的热情变成工作动力的一部分。 当然，企业管理规则也具有刚性和普遍性，一旦制订，不可随便改变。一些员工常常抱怨企业的制度约束力不够，就是因为里面掺杂着太多的人性化因素，结果使得企业的管理制度的刚性不足弹性有余。因此，企业在关注利润的同时，不妨借鉴一下
世界杯的快乐氛围，把重点放在如何提升员工的企业凝聚力上来，用不同的视角激发企业管理规则的长远效力。
作者：王新业，邮箱：jack_5151@sina.com
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