初探企业全面、协调、可持续发展
时间:2007年12月05日 作者:石器 点击:
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决基本矛盾，发现并解决一个基本矛盾就能自然化解许多从属性矛盾。企业为了实现协调发展，要支持正义、支持创新。任何企业在任何时期都会存在正义与邪气、创新与保守之争，而正义与创新代表着企业发展方向。企业为了实现协调发展，要重视并善于搞好思想沟通，因为思想问题应该主要通过思想工作来解决，行政命令解决不了思想问题，一般的号召解决不了具体的思想问题。企业为了实现协调发展既要按自然规律办事又要按社会规律办事，既要体现生产力发展要求又要体现生产关系发展要求。大股东轻视小股东利益、投资者轻视劳动者利益、管理者轻视被管理者利益、企业轻视社会公共利益，都违背社会规律和生产关系发展要求，都妨碍企业协调10.都在应该克服之列。
三、企业可持续发展
国家可持续发展是一个专用术语。１９８７年世界环境与发展委员会通过的《我们共同的未来》报告，提出“可持续发展”是“在不牺牲后代人满足其需要能力的情况下满足当代人需要的发展”，是经济、社会发展要节制资源开发和加强环境保护。企业可持续发展既应该节能降耗、保护环境，还应该包括更多含义。准确地讲，我们应该在企业领域把可持续发展的本义引申为新的含义。企业发展既要全面，也要协调，还要可持续。企业只有可持续发展才能不断发展；只有不断发展才能永葆青春，才能体现更大社会价值并获得更大经济利益。企业可持续发展，顾名思义就是能够持续不断地发展。企业为了实现可持续发展，就要不断学习、不断创新、不断提高产品或服务的值价比（即价值与价格）之比、坚持以员工为本、保持艰苦奋斗精神、戒骄戒躁、诚信守法、保障安全、主要领导和关键岗位后继有人、与社会各界和自然环境友好相处并重视企业文化建设。企业实现可持续发展意义重大而难度不小，我国企业平均寿命只有七八年，这就充分表明了要实现可持续发展必须付出艰苦努力。妨碍企业可持续发展的主要原因往往是企业领导人心胸不够宽阔、目光比较短浅。为了实现企业可持续发展，企业领导们应该首先加强自己的道德与智慧修炼。
企业为实现全面、协调、可持续发展就要加强发展战略研究。企业发展战略是对企业发展的谋略，是对企业全面、协调、可持续发展的谋略。企业发展战略涉及的都是左右企业全面、协调、可持续发展的基本问题，只有首先把这些基本问题解决好了，其它成千上万的具体问题才能得到有效解决。不少企业领导习惯于就事论事，这种习惯既影响企业全面发展，也影响企业协调发展，还影响企业可持续发展，应该得到有力克服。
天津市经济发展研究所企业发展研究中心主任、中国管理科学研究院特邀研究员，曾荣获“2004年度中国管理科学杰出研究者”称号。近10年专门从事企业及区域发展战略研究，已主持或参与完成43个发展战略咨询项目，其中包括天津航空城建设项目总体策划；已写100多篇20余万字关于企业发展战略的文章，被国内100多家报刊、杂志、核心网站发表或转载，其中《企业发展战略本质论》等47篇被国务院发展研究中心信息网使用。开创了国内特色培训课程—企业发展战略原理，已经对天津市、河北省600多企业的主要领导进行了培训。联系电话: 022-81179509，电子邮件: shiqi2100@163.com
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