下属即将跳槽的8个征兆
时间:2007年12月05日 作者:商界评论 詹姆斯·张 点击:
加入收藏 有效营销
一个人离开公司前的1~3个月里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人才和留住人才的措施。 下属即将跳槽的8个征兆 文/詹姆斯·张 作者简介：詹姆斯·张，美国某独资公司人事总监 通常，一个人做出辞职的决定要经过长时间深思熟虑。一旦提交辞呈，意味着已经下了决心，一般不会因为公司的挽留而动心，因为很可能他与其他公司已经有了契约关系。 但是，一个人离开公司前的1~3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果仔细观察，就可以发现异常动向。 1．对工作的积极性和主动性突然下降 一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。 当一个人决定离开的时候，已经是“人在曹营心在汉”，但出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期承诺的事情。 2．对公司的态度骤然变化 原来对公司牢骚满腹，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参与。而当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望。 3．表现低调 在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。 4．工作纪律散漫 并非所有人会这样，但在低级岗位的员工中会见到。一贯遵守工作纪律的人，突然出现迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。但职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查，会影响他能否拿到下一家公司的聘书。 5．休长假 外企由于工作紧张，很少有能够休息十天半个月而工作不受影响的情况。如果某人申请休息一两个星期以上的假期，这往往是即将离职的前兆。 一方面这是为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加
-
注意：本网所刊登的文章，均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。