将规矩引入方圆：HR管理有“雷区”
时间:2007年12月05日 作者:龙景钊 点击:
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会为劳动者代表的集体劳动关系，劳动者维权意识淡薄，即使权利受到侵害，也是以散兵游勇的方式来主张权利。欧美国家的企业不同，不但执行法律法规非常严格，而且工会对企业的监督和对员工权益的维护往往无所不用其极。劳动合同法的实施会给工会法的实施创造新机会。劳动法规定了工会的一系列权利，更重要的是，这些权利与企业的管理活动、与员工的利益息息相关，具有实用性的东西易被人接受，工会的实用性会吹来工会法实施的小春天。另外，职代会也会以其成立程序简单、议事方式直观而发挥其替代品的作用。 嫁女儿就要陪嫁妆——企业必须对离开的员工支付经济补偿金。劳动合同法对支付经济补偿金的条件放宽了许多，企业应当支付经济补偿金的情形，兜底条款不算，列明的情形计20种之多，概括来说，除了员工有过错被辞退或不愿做而辞职以外，企业必须对离开的员工支付经济补偿金。特别是，固定期限劳动合同终止，在不降低劳动合同约定条件的情况下，除劳动者不同意续订合同以外，企业皆须支付经济补偿金。这一规定对现行法律作了根本改变，因为按现行法律规定，劳动合同终止是无须支付经济补偿金的。 总之，劳动合同法会以其先进的立法理念、务实的条文设计、较强的可操作性，在我国已用二、三十年时间构筑的劳动法制的土壤上，掀起一场劳动关系的革命，这场革命不可小视，甚至有些方面是颠覆性的。扶弱任重道远，但冬天过后必会是春天。只有劳动者享有春天，才会有企业的春天，才会带来祖国的春天。 作者龙景钊，职业：律师，工作单位：广东海信现代律师事务所，手机：13760194488
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