将规矩引入方圆：HR管理有“雷区”
时间:2007年12月05日 作者:龙景钊 点击:
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以规章制度为依据对案件进行裁判，但这一切须以规章制度的合法性为前提。怎样才算合法？劳动合同法有答案。规章制度涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理、保险福利、职工培训等重大事项的，制定程序分四步：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定；第三步是将规章制度公示或者告知劳动者；第四步，认为不适当的，工会或者职工有权提出并通过协商予以修改完善。可见员工参与管理的范围已经涉及到企业内部管理的各个重大方面。 爱你没商量——建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳动合同法着眼于抛弃事实劳动关系，而通过一系列强制手段迫使企业与劳动者建立合同劳动关系。第一，从时间上进行规制，企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第二，从加重企业负担方面进行规制，自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 百川归海，九九归一——无固定期限劳动合同是劳动关系的归宿。无固定期限劳动合同的海洋，基本由三条渠道汇成，其一，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，必须订立无固定期限劳动合同；其二，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同（此种情形附有条件）；其三，用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的。许多年过去，无固定期限劳动globrand.com合同势必会成为劳动关系的常态。想想现在的状况，事实劳动关系生生灭灭，即使签订书面劳动合同，几个月、一年期劳动合同成了业界行规，劳动合同生于有形，化为无形；企业用很低的成本甚至是零成本，促使多少劳动者成为企业的匆匆过客，劳动者在东家吃早点、西家吃晚饭、频繁变换工作单位，工无着落，居无定所，劳动关系处于一种剧烈动荡之中，动荡就不稳定，不稳定就不和谐，不和谐就存在矛盾，有矛盾就会低效率，而这一切，都将会因劳动合同法的实施而逐渐成为历史。 劝君更饮一杯酒——留住人才方能保住江山。法律赋予劳动者以择业权，所以劳动者具有无条件辞职权，在履行提前30日书面通知的义务后，依法与用人单位解除劳动关系，无需用人单位同意或批准。企业发展的动力来自人才，谁拥有人才，谁就拥有竞争优势，就能在竞争中获取。人才竞争尤其是核心人才的竞争会越来越激烈，留住人才的问题已经变得越来越突出，既然法律不能给企业留住人才帮上忙，那就只有通过完善各种留人措施来留人，不要让企业成为优秀人才的跳板，而要成为留住优秀人才的蓄水池。 员工“用脚投票”还要收费——企业的行为必须全面合法。劳动合同法对劳动者解除劳动合同的条件放宽了许多，给劳动者增加了许多“用脚投票”的机会。劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的、劳动合同无效的、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等情形，劳动者均可以解除劳动合同，而且用人单位还得支付经济补偿金。上述情形几乎囊括了用工流程的方方面面，每一个方面都牵涉到众多人的利益，一旦哪一方面做得不周全，就会因从众效应而酿成集体辞职事件。 我们有娘家啦——工会从天上落到地上，也会催生出一批职代会。工会法颁布于1992年，这部法律在企业中的实施是很差的。我国劳动关系是个别劳动关系而非以工
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