问天下谁是“第一英雄”？
英雄时常眼前过，但谁是真正的英雄？与身在其中的英雄式经理人相比，一名阅人无数的猎头所理解的职场英雄，另有一番风景。
近来，职场英雄们共有的一句话一直在我耳边重复。而且重复的次数越来越多，印象越来越深刻，最后上升为一条经典语录：“我是天下第一英雄！”
我在工作中，经常接触到职场英雄。当我和这些英雄聊得差不多时，往往会顺便问一句话：“就该职位我们可以推荐您。但如果双方感觉到不合适的话，您能否帮我推荐一位其他人选？”其实我这样说既是一种人才寻访方法，更是一道面试题。英雄们大多都选择了同一种回答方法：“说句不谦虚的话，到目前为止，我还没有发现在××领域水平在我之上的。”这等于告诉我：面前坐着的，才是天下第一英雄。
如果不做猎头顾问工作，也许会认为眼前的真是天下第一职场英雄，但在做了长期猎头顾问工作后，才明白：“山外青山楼外楼，更有英雄在前头”，才发现：职场英雄辈出，但天下并没有第一英雄，也没有永久的英雄。
职场英雄的四个标准
要评价一个经理人是否够得上英雄，我认为应该从以下四个方面衡量：英雄之能，英雄之气，英雄之志，英雄之事。
英雄之能：就是这个人是否有能力，把别人都做不好的事情通过自己的努力做好。
英雄之气：就是气度、气质，举手投足都带着专业水准，带着征服一切困难的自信和勇气。
英雄之志：不得过且过，不以赚钱为惟一目的，而通过做出成功的大事情来体现自我价值。
英雄之事：曾经做成了什么事情，而且这些事情很与众不同，能成为经典故事而被传诵。
我就是按照这四个标准，来衡量一名坐在我面前的经理人，是否真的是职场英雄。
“举世无双”背后的狭小
当我问许多职场英雄时，其实我只是想让他们推荐一位英雄，并没有问谁是第一英雄，但没想到许多英雄们回答说自己是天下第一英雄。就从这所问非所答，我看出了这些自称是天下第一英雄者的内心世界。
第一是超强的自信。凡是讲这样话的人，无论是脱口而出，还是字斟句酌，都会流露出一种自信。这符合英雄标准中的英雄之气，有自信的气势。
但读出自信的同时，我也读出了其他两个方面。
第二是自私性的谨慎。如此回答等于拒绝向我推荐其他英雄，没有把自己朋友推荐给我的打算。我很清楚，这样回答既表达了自己的本事天下无双，同时也表达了“先把我的事情解决了吧”，是保护性的回答。在我看来，
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