《管理思想如何“落地”》19：制度如何“落地”

　　管理思想如何“落地”》整体分5个部分：
　　　 
　   管理思想为何很难“落地”；
　 
　   从企业文化的角度分析如何“落地”；
　 
　   从执行力的角度分析如何“落地”；
　 
　   从组织成长的角度分析如何“落地”；
　 
　   管理思想“落地”原理。
　 
　其中，第一部分：管理思想为何很难“落地”分3个章节：
　 
　   管理对象存在的三个客观原因；
　 
　   管理者自身存在的两个主观原因；
　 
　   管理的层次。
　 



　本文属于第二部分，第三章节中的第一、二小节。
　 

1.        企业文化“落地”综述

　大家知道，管理不能仅仅停留在“思想”的层面，必须“落地”，只有这样才能真正达到预期的效果。企业文化尤其如此。
　 
　前文中我们探讨了什么是企业文化

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