名企倒“苦水”：用大学生难，难在何处？
这类学生通常在工作一年左右就会遭遇职业‘瓶颈’。”美世咨询（MERCER）吴维薇更是坦言公司从1998年成立以来只招过3个应届毕业生。
“混乱”、“失败”、“尝试”3个词被吴维薇用来形容企业用大学生的障碍。企业所频繁强调的员工“忠诚度”与高校内“先就业再择业”的呼声背道而驰，这也成为了高校就业指导方向与企业用人之道间的最大矛盾。
美世咨询的谢怡特地拿出自己的个人经历与在场的企业和学校分享。她说：“从华东师大毕业之后，我在一家著名的医药公司做了两年HR，然后跳到美世做了一年又跳走，并且在接下来的3个月时间内又换了两家公司。可最后我竟然还是回到了美世，并且决定长时间留下来，因为现在做的市场、HR和
Training的工作让我感到非常安心，我终于找到自己喜欢的东西。”谢怡话音一落，大家都欣慰地笑了起来，记者顿时感觉到现场的气氛非常好，看来，“现身说法”的交谈艺术，不管到哪都是受欢迎的。
谢怡希望能通过在场的校方向学生传递———做自己喜欢做的事情最重要。这点也得到了在场企业负责人的一致认可，他们纷纷表示，比起个人性格，“兴趣”更能够良好地避免“忠诚度”和“骑驴找马”就业宣言之间的矛盾。
矛盾2：
对企业品牌的“盲目崇拜”
解决方法：“小门”一定要进对
进了名企的大门，一切就万事大吉了！———这是当前许多出身“豪门”的毕业生所认同的观点：认为只要能够进入心仪的企业，凭着优良的学习能力，自信任何职位都能轻松搞定！友邦保险的胡敏告诉校方，这是一个误区，找不到适合自己的工作，即便是再好的企业，也难得到员工的认同，而很多大学生却只盲目冲着企业品牌求职，最后的结果只能是找不准职业定位，频繁跳槽。
“小门是非常重要的，小门进不对，大门也白进了。”胡敏说：“进哪个部门工作，非常重要，可应届生往往不能给自身一个准确的定位，盲从于企业的品牌效应，却忘了自己的效应。”这时，现场话题自然扯到了“实习”问题上，因为只有通过实习，学生才能够了解企业和自己。GE人力资源助理王晓表示，比起一轮又一轮的Interview，相对长时间的实习和考查反而更能帮助企业筛选出真正适合的人才，学生也能在签约之前充分了解公司和自身所需，这样又在另一程度上降低了违约率。
海康保险的人力资源专员曹菁特别补充了一点：个人进了一家企业并不表示就此坐定某个位置———大门进了，小门是可以换的。她想通过校方向大学生们传达这样一个讯息：不要怕尝试，要往自己喜欢的方向努力。 <
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