中国企业之“和”
中国企业贡献给世界人民的不应该仅仅是高品质的产品与服务，更应该是背后博大精深的以中华“和”文化为主旨的现代企业精神。
正在走向国际化的中国企业需要挖掘来自本民族的文化基因，并将之转化为强大的思想与行为动力。如果说，有一种文化深深扎根于民族的土壤，一以贯之、与时俱进，反映了当代先进文化的思想内涵，为企业的实践活动提出了具有普遍意义和永恒价值的指导思想，我们相信，她应该是中华民族的“和”文化。
“和”文化是中国传统文化的核心，也是当代先进文化的重要组成部分。放之于全世界，“和平与发展”是时代的主题；放之于本民族，“和平崛起”是中国新世纪的发展道路；放之于一区域，“详和与安定”是社会前进的根本前提；放之于单体的人，“礼之用，和为贵”则上升到思想高度，形成为人们行为的根本准则。
“和”文化对于企业，尤其是中国企业而言，更具有深远意义与现实价值。
技术飞速发展、市场变幻莫测、竞争日益激烈、全球化与本土化相互交融，面对内外部环境中的诸多变量及不可预见之因素，在夹缝中求生存的中国企业需要强大的思想理念做支撑，才能驾御技术、驾御市场、驾御各种环境；才能以不变应万变，在巩固自身根基的同时，走在时代的最前沿，引导行业方向、不断满足并创造客户价值。
这一强大的思想理念，超越时间与空间限制、具有普遍的指导意义，上升到哲学角度，它能提供给企业生存所需的根本价值观和根本方法论原则。“和”文化当之无愧地成为这一思想理念的内核。我们从三个基本角度阐述“和”文化之于企业组织的价值。
企业与环境之“和”。企业的生态环境从广义而言，包括社会环境与自然环境。从狭义而言，指与企业生存息息相关的生态圈，它的主要构成部分有股东、金融机构、供应商、联盟伙伴、行业协会、媒体、政府、所在社区等等。任何企业都不可能孤立地存在，但同时也必须具备独立的生存能力，即在承认自我差异性的同时与他撕托彻泊ΑＦ笠涤肫渖Τ稍北砻嫔弦浴袄妗蔽Υ抵噬鲜羌壑倒塾爰壑倒壑涞亩曰埃舜硕浴凹壑怠彼咔蟮愕牟煌贾铝烁髦置芎统逋坏牟Ｕ诱庖幌质担⑹贾帐棺约河涤兄鞫ǎ涿艹逋晃⒄苟Γ枰笠稻哂屑婀税朔降氖右啊⒑Ｄ砂俅ǖ男鼗骋约罢返乃枷胩群妥鍪略颉８哦灾饩褪侵谢昂汀蔽幕小昂投煌钡睦砟睢！靶∪送缓汀⒕雍投煌薄：停腥喜⒆鹬乇舜说牟钜煨裕徊煌有灾噬隙圆煌韵笞隽饲郑缓投煌遣陆峁埂⑿率挛铩⑿律那疤帷Ｋ健昂褪瞪铩⑼虿患獭保耙运剿街汀保笠捣堑豢赡芡牙肫渖婊肪常⑶沂笔笨炭潭荚谟胪獠炕肪撤⑸叵怠２槐皇贝蕴笠当匦胗杏缕钥诺男奶图芄共欢先谌胄略亍⑿鹿辜⑿录寄埽欢限鹌傻淖晕摇⒊删托碌淖晕遥⒁猿腥纤舜嬖凇⒊删退思壑滴滓疤帷?
企业与自身之“和”。企业是由人构成的经济组织，身在企业之中的人往往看见的只是单体的人，而看不见抽象意义上的企业，只有当企业暴露出较为明显的问题、甚而影响到生存时，人们才开始认真反思企业是什么？企业如何持续发展？然而，在企业中所出现的问题，我们绝不可将之视为某个局部、某个部门或某个人的问题，实质上，企业中的所有问题，无论它以何种形式显现，突出反映在哪个方面，都是系统和整体问题。从系统和整体的角度看企业，所谓问题，就是不匹配、不协调、不均衡、不合乎常理、不符合价值标准，企业成了矛盾的集合体，而不是统一体。再进一步，任由这种状况或状态长期存在，矛盾必然会集中爆发，后果自然不可想象。能够驾御外部环境的企业，往往都具备驾御自身的能力和素质。而驾御也只是手段，实现身心的和谐、内外的统一、精神与物质的均衡发展才是目的。达到这一境界，中华的“和”文化为我们提供了根本法则。《礼记·中庸》记载：“喜、怒、哀、乐之未发
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