企业文化四航崛起的动力之源
9月2日晚上，随着以“奏响和谐四航新乐章”为主题的中港四航局文艺晚会在广州市中山纪念堂落下帷幕，内容丰富、形式活泼、为期一个月的中港四航局首届企业文化节圆满结束，与时俱进的四航文化建设又开始了新的征程！
近几年来，中港四航局呈现快速、健康的发展势头，而且经济运行的质量和效益一年比一年好：2002年生产总值创新高，达17.7亿元；2003年翻一番，快速增长到35.5亿元；2004年再创新高，达45亿元；2005年可望再上新台阶，达50亿元••••••探究四航崛起的动力之源，那就是优秀的企业文化！
锤炼理念完善体系
优秀的企业文化，是企业快速、健康发展的源泉。勇于站在时代发展潮头的四航人，早在1989年便确立了“四海为家、开拓为志、信誉为上、团结为本”的企业精神，激励全局员工奋发向上，开创企业发展新局面。尤其是进入21世纪以来，他们更致力于系统地创建四航优秀企业文化。
2003年8月，四航人怀着再创企业辉煌的壮志，提出“争港工第一，创建筑一流”的企业发展战略目标。这一目标的提出，振奋了全局，震动了同行。系统地整合和创立富有自身特色的四航哲学、四航管理方针、四航价值观、四航发展观等15项四航文化理念及其标准，形成了构筑四航先进文化的精髓和核心理念体系，对当前及未来企业的发展产生了深远影响。
2003年9月，四航隆重召开了企业文化建设推进大会，总结经验，对新一轮的企业文化建设进行动员和部署，随后颁发了《推进企业文化建设的若干意见》，指导新一轮的企业文化建设工作。2004年10月，他们成立了企业文化部，加强对企业文化建设的领导和指导。2005年2月，他们又提出深入宣传贯彻《四航文化手册》、打造管理工作品牌、实施素质工程教育、举办企业文化节、召开企业文化建设示范点现场会等11项措施，深入推进企业文化建设。今年4月，他们又提出建设项目文化、安全文化、廉洁文化，进一步夯实企业文化建设基础。四航人经过几年来的有益探索和成功实践，形成了企业文化建设的体系和架构，开创了企业文化建设的新局面。
深入宣传贯彻全面推进
企业文化是一个由企业的核心层精心设计、管理层积极推进、企业全体员工在管理实践中认知、认同并将其视为准则而共同遵守贯彻执行的过程，是一个循序渐进的养成和实践的过程，最终体现在员工的自觉行为。如果员工没有认知、认同和践行企业文化，就等于没有企业文化。四航人在提炼企业文化理念和构筑企业文化建设框架的同时，采取得力措施，做好四航文化理念的宣传贯彻和各项企业文化建设措施的落实工作。
四航在召开推进企业文化建设大会后，马上成立了以局领导为首、各职能部门参与的企业文化宣传贯彻小组，深入基层单位、各个项目部以及船舶，开展四航文化推进建设的意义、内容和文化理念的宣传工作指导，使广大员工明确目标和任务，掌握四航文化理念的内容和要求等。他们编辑出版了图文并茂、精美悦目的《四航文化手册》和四航文化宣传挂图，供广大员工及时学习和借鉴，同时搭建企业文化建设的“五大平台”，扎实开展
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