民营企业发展之消除家族阴影

5. 狐狸教子法－外送委培法：对于年轻的综合素质较好的家族成员，需要让他们自己独立成长。其一，外送学习，公司出钱让他们自我增值进修，接受新的管理思想和模式。其二，外送委培，将公司的重点培养的家族成员让他们自谋职业或者联系较为正规的企业，让他们再没有关照的基础上从基层坐起，等他们积攒经验成才后回到企业。

6. 轮岗换职－边缘化法：这是最不得已的办法。老板不愿开口请走老人们，就培养新人顶替他们，让他们到一些次要的岗位，让他们处于全力边缘化位置，如工作表现依旧，再次边缘化，直到他们工作表现良好或是自动离职。

最重要的是，以上方法在执行中一定不能存在特例，执行不到位。

　作者：王金武，电子邮件：hanxing_12@163.com

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