由吕俊的辞职谈上投摩根的职业化管理

所以，当公司走出创业期之后，任何人，包括业绩优异的员工，都必须收敛，培养自己的职业精神，因为这时候，公司的重点是打造一支团队，而不是依靠某个能人，吕俊的离开是必然的。上投的内部管理会因为吕俊的离开而上了一个台阶的。

　作者：陈泳佳，电子邮件：chenyongjia75@hotmail.com

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