中国管理文化的未来
各位嘉宾，各位同事，大家下午好，非常高兴有这样一个机会跟大家一起分享我们对中国管理文化未来的思考。作为一名海归，也聆听了王先生关于《海归的未来》的精彩演讲。现在，我就把对西方的管理文化和中国的管理文化的理解进行相关阐述。在上午做出精彩发言的两家咨询公司的总裁--李肃先生、王璞先生，均对中国的管理模式提出很多非常好的论点。铭远作为国内一家本土咨询公司，在过去五年多的咨询实践过程中，也深刻体会了中西方管理文化之间的差异。
我今天讨论的内容分三个部分：第一部分是中国文化对企业管理现状的影响；第二部分是中国企业未来20年的趋势和挑战；第三部分是中国企业如何塑造适应中国未来的管理文化。
第一部分：中国文化对企业管理现状的影响
实际上今天上午很多专家都提出了一些相同观点，在中国的历史长河之中，与西方历史有很多相似点，比如在大约相同的时期里--2500年之前（包括今天上午姜总谈到的），人与自然的关系发展到一定阶段之后开始产生了宗教，以及宗教对一系列行为产生的诸多影响。
事实上，中国文化和西方文化的起源非常相似。在中国管理文化的几个发展阶段中，与西方的管理文化既有相似阶段，又有很多不同之处。比如2500年之前，中国先出现了文王的周易，其后影响了道家的老子和儒家的孔子，实际上他们是有一层师生关系，老子和孔子从周易中传承了很多内容。而在西方的同一时期也出现了三位对西方文化有着根深蒂固影响的哲学家，分别是苏格拉底、柏拉图和亚里士多德，他们三位基本上也是一种师生的关系。但各自也形成了不同学派，就像柏拉图和亚里士多德最终走向唯心和崇尚自然科学的两种不同哲学的学派。中国的道家和儒家虽说有很多相似的观点，比如《论语》和《老子》有很多非常接近的内容，但这两个学说对中国两千年的管理体系却有着不同的影响。儒家更多强调的是国家政治体系，包括组织体系，主导的是一种刚性文化，道家则主导的是一种柔性文化，流行于民间与儒家文化进行互补。道家和儒家对中国人思维的影响主要是人文科学的影响，二者并没有传承太多自然科学的内容。相反，西方包括古希腊的文化中却有很多自然科学成分，比如说亚里士多德的几何学。这种崇尚科学的心理对未来西方产生了深远的影响。经过几百年之后，罗马帝国建立时期，以一种罗马共和制的方式来统治强大的罗马以及整个欧洲。同一世纪，中国的秦始皇用法家和儒家的方式治理中国，而汉武帝在秦的基础上开始更多地宣扬儒家文化，独尊儒术。这种大一统的思想影响了中国两千年的历史，并由此奠定了中国管理体系的基础。从独尊儒术和罗马共和，中西方文化的渊源与随后产生的影响还是有很大的不同。
之后经过大约一千年，西方出现了文艺复兴。中世纪之后的人们在统一的宗教影响下，开始了艺术、科学和自然科学的复兴。但同一时期，中国的程朱理学却将儒家文化推向了另一个高潮，这也影响到中国不仅没有出现工业革命，而出现了明和清这样一个非常集权式的中央管理体系。到1750年西方已经进入了工业革命，90年之后英美人从科技上远远超越了中国，并用鸦片战争打开了中国的大门，到了这个时候中国人才觉醒，才开始洋务运动，包括后来的五四运动，以及新中国的建立。
实际上在整个2500年的历史长河里，我们经历了三个阶段，西方也经历了三个阶段。西方经历了农业社会、工业革命之后的工业化时代、以及近一百年的现代化时代，而我们的工业时代发展晚于西方，我们整个工业化的时代只有一百多年，而西方有四百多年。西方现代化的时代有一百年，我们只有20年，虽然我们走了跟西方接近的文化发展和社会经济发展的道路，但事实上，在不同的阶段表现出来的特征还是有本质上的差别。
在这样一个文化背景下谈企业管理，可以说，中国的企业管理或者说中国式的管理与西方有着不同的文化渊源和文化特征。在这样一个大的文化里，我们还有着不同区域文化所形成的亚文化，比如晋商文化，江
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