管理研究：从新《劳动合同法》看企业用人管理中要注意的问题

　　新〈劳动合同法〉于2007年06月29日由第十届全国人大常委会二十八次会议通过，2008年1月1日正式施行。那么，新劳动合同法情况下，企业在用人方面特别是在核心员工和非核心员工用人方面将面临那些新的情况和问题，及如何应对，便是当前许多企业关注的问题，这里笔者抛砖引玉，以供参考。

　　一、问题提出

　　2007年7月24日，笔者和D先生在杭州谈项目，其中涉及call-center呼叫中心的人员培训问题，于是经过咨询，两人到杭州求是路某W 人力资源服务中心了解情况。中间D先生把自己经营中人事方面容易面临的问题都说了出来，主要包括员工的经常流失和重复招聘的无奈、求贤若渴和合适人才难找的烦恼、及许多人事方面的问题带来的劳资纠纷等，严重增加了经营的边际成本，耗费了一定的财力和物力。因此，想问问是否有更为合适的操作模式。W公司的S先生（事业发展部经理）就相关问题和D先生进行了系统的沟通。但笔者听两人的交流，不是很全面，所以把新劳动法的一些影响企业动作的重要问题整理了一下，总结出来，以进行共同参考、借鉴。

　　二、新《劳动合同法》结合企业实际的重点分析

　　结合企业的实际情况，参考新《劳动合同法》的法条和法律文本，笔者从以下方面进行分析：

　　1. 总体分析。新《劳动合同法》共八章，九十八条。其主要内容包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定（集体合同、劳务派遣、非全日制用工）、监督检查、法律责任、附则等。这部法律是落实科学发展观、构造和谐社会的一部重要的社会类基本法律。

　　2. 关于试用期和签订劳动合同。新劳动合同法规定，签订劳动合同的期限在三年之内的，试用期不得超过两个月。和以前相比，同样条件下的试用期从原来的三个月减少到现在规定的两个月，缩短了一个月。同时新劳动合同法规定，企业和员工必须在一个月之内签订劳动合同，否则企业应当按两倍的工资向劳动者支付。

　　3. 劳动合同备案制度。新劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同，在解除劳动关系之后，企业应当保存该劳动合同两年以备查。

　　4. 劳动者向用人单位支付违约金问题。以前劳动法不允许企业向劳动者收取培训方面的违约金，在实践中显失公平，不利于企业。比如说企业招聘新的人员进行了系列培训，在刚好培训成功能使用的时候，劳动者便辞职跳到同行，给企业造成直接经济损失，新劳动合同法规定，今后就类似问题，企业可以要求劳动者支付违约金。

　　5．关于劳务派遣。新劳动合同法在第五章“特别规定”中，从第五十七条到第六十七条专门规定了劳务派遣制度。这是针对企业的非核心员工和国内劳务

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