医药企业如何运用好中高端人才
时间:2007年07月12日 作者:王运启 点击:
加入收藏 有效营销
两个月前，时经理辞去了一家医药企业产品经理的职务，凭着他多年在医药行业的从业经历，用他的话来讲就是要实现自己的二次奋起和二次创业。而就在刚刚过去的两天前，我又听到一个消息，同样为这家制药企业服务了多年的谭总监也提出了辞职的申请。谭总监已经厌倦在医药行业和这家企业的打拼，感觉身心俱疲，不想再干了,听说要与别人合作去做餐饮连锁。 当我得知这两则消息后，心里总觉得有点堵,并且还有种说不出的感觉。而这种感觉在我想努力寻找时，总是找不出来它究竟在哪里，是一种什么样的感觉。后来，没过多久，我终于见到了谭总监，并与他聊了很多，其中聊得最多的要数这家医药企业的现状如何如何。 谭总监走后，我终于找到了我心里的堵和这种说不出的感觉症结在哪里了。原来它就在于：我在为时经理和谭总监的离职感觉惋惜的同时，也在为这家制药企业感觉遗憾，为企业再一次放走了两位在营销与营销管理方面很有实力的“人才”而感觉到非常的惋惜。因为，这不仅在于时经理与谭总监是我很好的朋友，而且还在于我也曾经为这家医药企业在非常鼎盛时期做过为期三年的营销策划服务。 在短短的几年里，医药行业急转直下，医药企业也陷入到了投入成本不断加大，各种营销通路都几乎用遍，策略被极端炒作派上用场仍成效不明显后，仍然需要企业源源不断投入的怪圈。一边是患者、消费者和更多的老百姓叫着、嚷着进不起医院、看不起病、用不起药的现状；另一边却是行业受限，医药企业在进行产品的宣传推广时成本的逐步加大而又不得不降低药价的现状。医药企业和行业还有几分暴利？里面还有几滴水份？还能挤出多少额外的利润等等之类问题，几乎存在于一个完整的矛盾统一体之中。 既然如此，医药企业的高管们也是不是该冷静的思考一下了，既然改变不了现实，却有必要改变一下企业自身？本身作为朝阳产业的医药行业，如今还有多少业内人士这样主观的认为？从业人员又有多少人没有考虑过他们自己的退路？ 因此，从时经理和谭总监从同一家制药企业的离职就可以看到，医药企业是不是要将留住中高端的人才，尤其是营销管理人才而做一些战略调整与策略改变了。 既然我们都知道，对于企业而言，没有什么比人才更加重要的了，可为什么还会有无数的医药企业会出现象时经理与谭总监这样的情况！就象比尔·盖茨所说的：“哪怕你拿走我的设备、技术或是商业秘密，但你只要将我的100个人才留下，虽然今天很残酷、很绝望，但明天却很美好，充满希望，明天照样会重新屹立起来一个庞大的微软王国”。不要说象微软这样的电子技术型商业帝国重视人才，就算是很一般的三流企业也同样应该重视人才。没有人，什么也干不成，也做不了；没有人，一切都
-
注意：本网所刊登的文章，均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。