中国企业培训误区
时间:2007年07月12日 作者:刘宏伟 点击:
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//www.em-cn.com/Article/Special/peixun/Index.html" target="_blank">培训内容，具有相同需求的人最后组成相应的学习组织（如人力资源培训、工商管理培训等），从这个意义上而言社会培训的针对性是强的。社会培训主要承担的职能是培养通用型人才或者人才的通用技能。但是如果企业照搬社会培训方式，将自己不同岗位的人员组织在一起参加同一内容的培训显然是不合适的。
二、将课程培训等同于企业培养
将课程培训等同于人才培养在目前国内企业中最为常见。这其中的原因往往是企业人力资源部的本末倒置行为，为培训而培训，没有真正思考企业所需人才与课程培训之间的关系。事实上，企业所需要的人才在大部分情况下是难以靠课程
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