中国企业培训误区
时间:2007年07月12日 作者:刘宏伟 点击:
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），可以提高培训的针对性；但从目前国内大部分企业实际操作的情况来看，只不过是将社会课堂搬到了企业，讲师还是那个讲师，课程还是那个课程；而企业自身呢，也是不管课程的针对性，尽可能组织最多的人参加，以求达到最大的培训“效益”！
对企业培训需求而言，社会培训最大的问题在于针对性不强。社会培训机构提供的培训往往是通用性的内容，与企业实际的业务结合并不强，与被培训者的个人需求结合更加不紧密。社会培训和企业培训的根本区别在于，社会培训是先有课程后有学员，是“因课聚人”；而企业培训是先有学员后有课程，是“因人而课”。企业培训追求的终极目标是“因岗而异，因人而异”。社会培训存在的合理性在于人们可以根据自己的需要选择适合自身的
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