华南有几个省？－－我对一段应聘经历的回顾和反省
我冷静下来之后认真反省，觉得这次经历实际上对我今后的招聘工作是很有帮助的。我以前在对待应聘人员时，是不是也有很多不如人意的地方，从而导致错失了人才呢？以前理论的多，有了亲身体会感触就更深刻了。
1、要守时，不能让应聘人员长时间等候。
2、要创造一个相对宽松的谈话环境。
3、每个人都有每个人的缺陷，在不影响他所争取的职位的前提下，应该包容。
4、应致力于让应聘者感受到信任。既使在内心里对某些事情持怀疑态度，但至少在外表上有这种气氛。
5、要关心应聘者。重视人才不仅仅体现在口头上，更体现在每个环节当中。
6、所提问问题应该有针对性，提问的方式应该有策略性。
7、记住：面试也是一次树立企业形象的时机。一个公司的形象，在于每个细节当中。
以下内容编者转自《广州日报》
难忘的深圳求职
眼看着身边的同事一个个跳槽，另攀高枝，我也开始留心起报纸上的招聘广告，并悄悄做好了面试前的准备工作。
终于等来了这一天。那家位于龙华镇一直让我向往的大型台资公司给我打来传呼，通知我去面试。
第二天，一大早我就收到了这家公司的传呼，要我去复试。我惊叹于这家公司的办事效率，同时也为自己闯过了第一关而暗自庆幸。
马不停蹄地赶到这家公司，我被引进一间装饰得豪华却不失典雅的办公室。老板椅上坐着一位气宇轩昂的正用英语接听电话的中年人。见我进来，中年人朝我点点头，然后示意我先坐下。大约5分钟后，中年人放下电话，很绅士地说：“Sorry，刚才是美国分部的电话，让你久等了.我是大陆公司的财务总监，姓王，叫我王先生好了。首先恭喜你，昨天的初试，你表现得很优秀，摘取了第一名。今天我们约你来，是例行复试。”
我心里像涨潮一般漫过一阵狂喜，说话都有些打颤：“王先生过奖了，我非常愿意聆听你的指教。”
王先生是个爽快的人，开门见山地说：“你的简历我仔细看了，其中有一条——5年深圳工作经验，我很感兴趣。我想，你对深圳不说是了如指掌，起码也是比较了解的。”
“这个……还算是了解吧。”我搞不懂王先生为什么不问专业知识，却抓住这么一个不太紧要的话题追根究底。
“OK，那我们就直奔主题吧，请问深圳经济特区正式设立于哪年哪月?”王先生提出了第一个问题。
“198……”“8”了几遍，我还是没能回答出来。
“1980年8月26日。”王先生咄咄逼人的目光直视着我，令我无法躲避。“第二个问题——深圳的市花和市树是什么?”
“好像是……木棉花……和榕树吧。”我连猜带蒙，吞吞吐吐地答道。
“NO，市花是杜鹃，市树是荔枝树。”王先生的食指来回晃动着，打着否定的手势，并步步紧逼。“第三个问题，深圳特区目前共有哪几个行政区?”
“5个区，它们是南山区、福田区、罗湖区、宝安区和龙岗区。”我终于吁了一口气，声音也洪量了几分。
“还有一个，盐田区。”王先生一字一顿地补充道。
……
问完了10个与深圳相关的问题，王先生调整了一下姿势，看着我说：“很抱歉，10个问题你只答对了两个，我不得不遗憾地告诉你，
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