面试设计
时间:2007年06月20日 作者:Fname 点击:
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一、面试人员的面试目标是什么？
1、 创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常展现自己的实际水平；
2、 让应聘者更加清楚地了解企业发展状况、应聘岗位信息和企业人力资源政策等；
3、 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；
4、 决定是否通过本次面试。
二、应聘者的面试目标是什么？
1、 创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现自己的实际水平；
2、 有充裕的时间向面试人员说明自己具有的条件；
3、 被理解、被尊重，并得到公平对待；
4、 充分地了解自己关心的问题；
5、 决定是否愿意来该公司工作。
三、面试形式有哪些？
1、 单独面试。单独面试是指只有1位面试人员的单对单面试。面试人员既可以是人力资源部门人员，也可以是用人单位人员。单独面试比较适合应聘人员较多、时间不集中、淘汰率较高、主管人员比较繁忙的情况。单独面试一般需要经过初试和复试两个阶段。可以仅在初试或复试时采用单独面时，也可以都采用单独面试。如果属于后者，则初试和复试的面试人员不能为同一人。
2、 综合面试是指人力资源部门和用人部门同时参加的面试。人力资源部门负责了解应聘者的背景和非智力素质，用人部门负责了解应聘者的专业知识岗位技能。综合面试适合应聘人员集中或较少时进行。
3、 合议制面试。一般将初试或复试统一在一次进行。面试人员有人力资源部门负责人、用人部门负责人、用人部门专业人员和公司决策人员。合议制面试的面试提问较多、时间较长，但录用决策迅速，时间短。合议制面试适合人员需求紧急或级别高职位的情况下使用。
四、 何谓结构性面试？
1、结构性面试：面试提问有固定的模式和提纲，面试问题大多属于封闭式问题，有标准的答案。结构性面试一般包括四类问题：情景问题、工作知识、工作样本模拟问题、工作要求问题。结构性面试适合于专业技术强的岗位。
2、结构性面试：面试提问没有固定的模式和提纲，面试问题大多属于开放式提问，没有标准答案。非结构性面试主要考察应聘者的服务意识、人际交往能力、进取心等非智力素质。
3、半结构性面试（结合上述两点，此略）
五、 面试提问时应注意哪些问题？
1、注意对应聘者提供材料进行提问，鉴别材料的真伪；
2、注意了解应聘者过去的实际表现而不是对未来承诺；
3、通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，判断其能力，而不要轻信应聘者自己的评价。
4、通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向，而不轻信应聘者的自己观点；
5、有意提问一些矛盾的问题，引导应聘者作出可能矛盾的回答，来测谎。
六、 情景模拟测试按人员和内容分主要有哪些形式？根据参与人员的情况，可将情景模拟测试分为单人测试、多人测试、独立测试和综
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