招聘、面试杂谈

　　5、人力资源营销也是管理过程。 

　　招聘是人力资源的核心工作，也是人力资源工作的前提。当然也符合人力资源营销理念。所以今天HR们，也不得不接受市场的考验。难怪有人提出，招聘就是招待。 

　　什么样的是人才 

　　在《天下无贼》中，葛优曾经说过，“21世纪什么最值钱，人才。”什么是人才？最优秀的就是最适合的么？我觉得HR对人才的理解应该有所改变，对于一个企业来讲，适合的人，就是人才。而未必是那种样样都优秀的人。大家不仿看看招聘报纸，某些岗位细则的描述，可真是非“人才”勿扰，甚是苛刻。一个月都少有人问津，这样的企业又是如何解决招聘问题的呢？笔者曾见一家企业招聘前台接待时罗列了很多要求，就曾和他打趣到，你是在招聘世界上最完美的女人么？如果企业招聘普通员工按经理的标准考核，招聘经理时按总经理标准考核，招聘企业高层领导按董事长标准考核，那如果招聘CEO呢？按神仙的标准考核么？怪不得CEO们常说，CEO不是人干的。100分的人才当然不是不好，但决不能贪多。也许能打60分的才是企业的人才吧。 

　　面试有标准么 

　　我想人力资源一定是由国外流传到我国的，尤其是面试标准那部分，否则现阶段怎么会那么不适宜。尤其是在外资和中外合资的企业当中。本以为是在用科学来考察我们，其不知他们被骗了还很高兴，以为找到了人才。也难怪，外过人怎么会猜透中国人的心理呢？其实人力资源在国外发展的还是很好的，对企业也着实有很大帮助。但我国有些学者们的这种照抄照搬的行为却让

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