系是否
有效的判断标准是该
培训体系是否能够增加企业的竞争力，实现企业的战略目标。
有效的
培训体系应当具备以下特征：
1、
有效的
培训体系以企业战略为导向
企业
培训体系是根源于企业的发展战略、
人力资源战略体系之下的，只有根据企业战略规划，结合
人力资源发展战略，才能量身定做出符合自己持续发展的高效
培训体系。
2、
有效的
培训体系着眼于企业核心需求
有效的
培训体系不是头疼医头，脚疼医脚的“救火工程”，而是深入发掘企业的核心需求，根据企业的战略发展目标预测对于人力资本的需求，提前为企业需求做好人才的培养和储备。
3、
有效的
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