如何培养导购新手快速成长成销售能手

　　导购员这支特殊的销售群体，就销售而言属于低收入的职业类型，这决定了终端导购群体的学历、年龄、能力。一些高学历、高素质、有能力社会人员职业定位除非迫不得已一般不会选择导购员这一职业类型。30-40岁左右的下岗职工、待业青年成为促销员主要的人员构成群体。这些下岗职工、待业青年也是在生活逼迫、无路可走的情况下选择导购这份工作的，他们对眼前的导购工作十分重视，能够高度敬业， 知道销量就是金钱。

　　既然导购员选择了这份职业，就决定了他们是群能够吃的苦中苦，受的罪中罪的人，企业的导购主管在培养或培训导购新人的时候，根本不必考虑他们的感受，向军人在练兵场上操练拿般，不过关的在一旁继续练习，直到学以致用为止。

　　每个导购管理者都很清楚，对那些入职人员的培训无非就是那些导购培训中常见的东西。

　　1、 企业文化与历史荣誉培训

　　2、 导购员职责规范培训

　　3、 导购员行为规范培训

　　4、 导购员规章制度培训

　　5、 产品知识培训

　　6、 销售技巧

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