经盛管理咨询（中国）公司 总裁 叶生
培训重不重要？相信所有的企业基本上都会说重要。怎么重要？
答案可能就会很多种。
培训可以解决问题，所以很重要。
这是很多企业的看法，企业在经营中会遇到许多问题，这些问题的解决途径之一就是找人来上堂
培训课，希望立即可以解决问题。在这种观念的指导下，一般公司的
培训部都会认为他们很重视
培训，因为公司花了很多时间和精力在
培训上。详细问一下做什么内容的
培训和
培训的对象，我们会发觉基本上是以生产和
营销部的技能
培训课为主，其它部门和管理
培训基本没有，那这样的
培训算不算是很重视呢？可以说，这种解决问题式的
培训往往功利性很强，从公司战略考虑的前瞻性
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