解析直销与传统行业培训之谜（下）
时间:2007年05月19日 作者:MIKA 王 点击:
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在上文中，我概述了的直销行业的培训体系，针对传统行业虽有很多可取之处，但不可照搬硬套，因为任何一个企业的培训是根据它性质和需求而设定的。那么安利的培训是否可以借鉴到传统行业里呢？我们首先看看他们两者之间在几个方面的差异：
1． 在目的上，安利给“人”提供的是“创业机会”，但企业给“人”提供的是“就业机会”；
2． 在关系上，安利与“人”之间是“合作关系”，而企业与“人”之间是“雇佣关系”；
3． 在时间上，安利是个人利用业余时间，而传统行业是企业利用员工的工作时间进行培训；
4． 在费用上，安利的培训课程、培训资料和交通住宿都是个人承担，（坐席有限，越高级别越按照业绩配票）；传统行业都是由企业投资，一切免费+员工带薪的培训，（占用员工太多业余时间经常造成不满现象，甚至把培训当休息）。
5． 在薪资上，安利的营销人员是无底薪兼职形式，通过培训后完全靠个人的付出在销售业绩中提成；而企业的各个岗位的员工是底薪加补贴，通过
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