步长大校园
时间:2007年04月11日 作者:Fname 点击:
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。重视人员的培训和提高，为员工创造更多的学习机会，这也是许多员工愿意长期在步长工作的一个重要原因。
除了制药厂之外，步长还办了一所学校——陕西步长国际商贸学院，集中培养大量既懂医疗、医学知识，又善观市场风云，能驾驭市场竞争的战略性人才。学院为企业培养一批高素质，一专多能的这一类复合型人才。毕业生学习营销专业后，既有医疗、医药知识，又知营销策略，可以在步长集团大显身手。
步长集团选人是严格的，凡是进入步长集团的员工，都是经过一道道“关卡”严格挑选的，还有些甚至是舍弃了优越的条件前来加盟的。因此，不辜负员工，不使他们在未来被社会所淘汰，尽力提高他们的技术水平和工作能力，在步长看来，也是企业的责任之一。如今，步长集团已经形成了一套比较完善的培训方式。
每一位新员工进公司签订了劳动合同之后的前三个月，每个月都要进行大量的培训，包括岗位、企业发展史、远景规划、实施的方法和步骤以及企业文化等。每周或者每两周定期召开新员工会议，不断听取新员工的建议、工作以来的感受，并鼓励这些“新面孔”为企业发展献计献策。
步长在咸阳的制药厂，经常派出管理人员外出学习培训，所有培训经费由公司出。药厂的总工程师每个季度都要对全厂职工进行一次生产方面的讲演培训，把技术领域最先进的信息和知识，集中地教给职工；厂长要有管理方面的讲演，要不断把管理方面的先进经验带回来。实行这些培训方式的好处就在于，在参加的员工看来，公司不但肯定自己的能力，而且也可以作为自己一项很重要的经历，对于有抱负的企业员工而言，这比实际的金钱酬劳更有吸引力。
同时，药厂党支部和工会组织还通过组织劳动竞赛等各种形式的活动，使员工系统地掌握各方面的程序和操作，使得员工对岗位和技术产生兴趣，大家通过种种方式相互交流，不断提高，这实际上也是对培训的结果进行整理与反馈，为以后有针对性的培训活动开展提供参考。
步长还在培训中诱导性地激发、合理修正员工的学习意识。在培训的过程中，有计划地提高员工的参与意识，造成一个合理的需求前提，与员工共同探讨参与途径，让员工切实感受到参与管理的可信度，有助于增强员工对组织的归属感和认同感，进一步满足自尊和自我实现的需要，从而实现调动员工学习积极性的目的。
除了制药厂之外，步长还办了一所学校——陕西步长国际商贸学院，集中培养大量既懂医疗、医学知识，又善观市场风云，能驾驭市场竞争的战略性人才。学院为企业培养一批高素质，一专多能的这一类复合型人才。毕业生学习营销专业后，既有医疗、医药知识，又知营销策略，可以在步长集团大显身手。
步长集团选人是严格的，凡是进入步长集团的员工，都是经过一道道“关卡”严格挑选的，还有些甚至是舍弃了优越的条件前来加盟的。因此，不辜负员工，不使他们在未来被社会所淘汰，尽力提高他们的技术水平和工作能力，在步长看来，也是企业的责任之一。如今，步长集团已经形成了一套比较完善的培训方式。
每一位新员工进公司签订了劳动合同之后的前三个月，每个月都要进行大量的培训，包括岗位、企业发展史、远景规划、实施的方法和步骤以及企业文化等。每周或者每两周定期召开新员工会议，不断听取新员工的建议、工作以来的感受，并鼓励这些“新面孔”为企业发展献计献策。
步长在咸阳的制药厂，经常派出管理人员外出学习培训，所有培训经费由公司出。药厂的总工程师每个季度都要对全厂职工进行一次生产方面的讲演培训，把技术领域最先进的信息和知识，集中地教给职工；厂长要有管理方面的讲演，要不断把管理方面的先进经验带回来。实行这些培训方式的好处就在于，在参加的员工看来，公司不但肯定自己的能力，而且也可以作为自己一项很重要的经历，对于有抱负的企业员工而言，这比实际的金钱酬劳更有吸引力。
同时，药厂党支部和工会组织还通过组织劳动竞赛等各种形式的活动，使员工系统地掌握各方面的程序和操作，使得员工对岗位和技术产生兴趣，大家通过种种方式相互交流，不断提高，这实际上也是对培训的结果进行整理与反馈，为以后有针对性的培训活动开展提供参考。
步长还在培训中诱导性地激发、合理修正员工的学习意识。在培训的过程中，有计划地提高员工的参与意识，造成一个合理的需求前提，与员工共同探讨参与途径，让员工切实感受到参与管理的可信度，有助于增强员工对组织的归属感和认同感，进一步满足自尊和自我实现的需要，从而实现调动员工学习积极性的目的。
案例点评
步长集团对员工的真情关怀，使员工积极的参与企业重大决策的制定，在工资和保险等物质待遇方面给员工以保障，同时，为员工提供一个学习、充实、提高的氛围和环境，增强员工对组织的归属感和认同感。“人员也是企业的资产，投入是有产出的”这句话，反映出了步长集团的用人观念。正是在这样的用人观念的指导下，步长才形成了一整套自己的用人机制和企业文化，而这一切又推动了步长集团的健康发展。
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