完美合同下的国资流失
完美合同下的国资流失
有着70多年历史的老字号国有企业——天津光荣酱油厂，原本想通过与民企重组实现“双赢”。但没有想到的是，改制6天后原厂区30亩土地即被转卖，1688万元的土地转让补偿费大多不知去向，企业多年经营的品牌荡然无存。原企业400余名职工生活陷入困境。
当初改制时，双方曾就发展生产、扩大品牌影响、提高职工待遇等，签下了详细而完备的重组协议，而现实的结果却是，漂亮而完美的重组协议，实际成了企业的“卖地契”。
协议签订6天后厂区土地被转卖
天津光荣酱油厂曾是华北地区最大的酱油厂，其产品主要出口日本、香港等地，许多天津人都是吃着光荣酱油长大的。
2000年12月22日，天津光荣酱油厂的上级主管部门天津市利民调料酿造集团有限公司，与天津华业集团有限公司签订重组协议，组建天津华业集团光荣酱油有限责任公司，规定华业集团投资额为252万元，以现金方式入股并占总股份的90％。原光荣酱油厂净资产当中的28万元作为投资股份，占总股份10％，剩余净资产184万多元租借给天津华业集团光荣酱油有限责任公司有偿使用，原光荣酱油厂的红钟、光荣、红花等酱油品牌无偿转让给新公司。
《重组协议书》称此次改制的目的是：“充分发挥华业集团富有活力的经营机制、雄厚的资金实力和市场开发能力，加速原光荣酱油厂的更新改造，使光荣酱油有限公司不断开发适销对路的新产品，提高生产能力和产品质量，扩大市场占有率。”
然而，就在《重组协议书》签订的6天后，即2000年12月28日，天津华业集团光荣酱油有限公司（新光荣）就与天津河北区天泰路永平里规划改造重点工程指挥部签订了《公建单位搬迁补偿协议》，将原厂区内30亩土地列入拆迁范围，由指挥部给华业光荣酱油公司补偿1688万元。
职工连下岗职工的待遇都丢了
《重组协议书》对职工安置和待遇问题专门做了6项规定，如：“新公司成立后，次月在岗职工按原工资标准适当提高，今后每年工资标准实际增长不低于5％。按照国家规定，交足养老保险、失业保险和住房公积金”等。
改制后，原光荣厂的职工发现，他们既看不见资金注入，也看不到产品的改造，更接不到上班的通知，听到的却是隆隆的拆除声。职工无奈自发护厂，为此，华业集团许诺：“2001年9月20日前，解决包括解除合同手续并支付补偿金和补交各种未交的三险一金及支付尚欠工资等问题，不留任何尾巴。”此后，光荣厂的内退职工开始按月领取300元的内退生活费。
但是不到一年后的2002年8月，在原光荣厂彻底拆除完工后，内退生活费也就突然停止了发放。原光荣酱油厂共有职工400余人，这些职工有的两代同厂，有的夫妻同厂，断了生活来源的职工芸煜萑肜Ф佟？/P>
重组后的新公司已拖欠“三险一金”达240多万元。原光荣厂职工吴兴祥说，由于还未与光荣厂解除劳动合同关系，下岗职工的最低生活保障不能领取，所有对下岗职工的优惠政策无法享受。
警惕国企用地成为“最后一桶金”
原光荣酱油厂的部分职工接受采访时认为，这次改制，华业集团早有预谋，就是冲着30亩土地而来，根本不是所谓的发展生产，重组协议中所提到的等等待遇，是华业集团玩的文字游戏，是空中楼阁。
对照改制协议和后来的搬迁补偿协议可以看出，改制协议要求华业集团注入投资额252万元，但并没约定付款日期。而根据6天后签订的《公建单位搬迁补偿协议》：“本协议生效三日内，甲方向乙方（重组后的新公司）付款860万元人民币。”这也就意味着，华业集团实际上不用注入资金，很快就可以拿到这笔土地补偿金，支付改制协议要求的投资额，从而控制原光荣酱油厂。
具有讽刺意味的是，即使到了2001年的10月，原光荣酱油厂职工集体上访时，华业集团还
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