生机勃勃的2004――2004年无忧指数年终盘点猎头篇
据前程无忧上海咨询部的C小姐称，外资银行在逐步解除束缚，延伸产品线，深入扩张的同时，对人才的需求量也在成倍增长。据悉，东亚银行西安分行有95％的员工来自于内地招聘，而汇丰银行、渣打银行也在不断布局人才，以品牌和高薪挖角业内资深人士。渣打银行12月10日获银监会批准，将广州代表处升格为广州分行，这是渣打银行在中国内地的第8家分行。从去年年底到今年年初，渣打银行在北京、上海、南京、杭州、宁波、广州、深圳、厦门、珠海、天津等十个中心城市和地区遍撒英雄帖，招募包括销售团队负责人、区域经理、客服经理、客户关系经理、投资顾问、整合经理、面向个人金融服务的经理级别人才以及面向中小型企业的经理级别人才等各路好手。
有关专家指出，国际金融企业的人才缺口有7000多，且将目光瞄准了国内银行、有价证券、基金、保险领域的主要业务骨干。
制造业
随着上海的地价飞速高涨和劳动力成本的提升，许多500强企业纷纷在上海周边的长三角地区建立新厂房，然而上海的城市环境、政府效率以及人才、资本等多方面优势仍令外商心驰神往，因此这些企业的分公司或者总部仍设立在上海。前程无忧上海咨询部的L先生表示，此种以上海为中心辐射管理的模式已成为外资企业在国内发展的一种趋势，尤其表现在生产制造业、化工行业、机械行业以及电子行业。在此情况下，新建厂房的二三线城市中大量缺失中层部门经理，有过硬专业技术和丰富带队经验的主管和高级工程师备受青睐。对于这些人才来说，上升的薪资虽是摆在眼前的利益，但更重要的是，他们能从中获取更为广阔的空间：原先是一个厂房的负责人，现时能负责3～4个厂；原先需要向上级主管汇报，现时的结构更扁平化，能直接面对总经理或者董事会，被授予了从执行到参与的权力。前程无忧上海咨询部的A小姐进一步指出，这些中层部门经理除了精通专业技术，有8～10年的从业经验外，语言能力和沟通协调能力也很被看重——因为他们要直接面对公司管理层。
IT业
“IT业急需具有多年技术背景，能领导技术团队的高级人才，需要这方面人才领域很多，比如3G手机研发，比如手机游戏，比如芯片制造业等等。”前程无忧的资深猎头Ａ小姐透露了以上消息。另外最近比较热的要算是IPTV（网络电视）了。IPTV是通过现有的宽带技术，将数字电视的信号送到终端用户的电脑里。
这项技术的优势在于，可以提供更好的内容选择，因为只有被用户选择的频道才会传输。先进的视频压缩技术可以使通过目前的宽带和网络技术传输标准和高清晰的画质成为现实；更好的多媒体导航体验，包括播放列表、内容导航还有搜索及画中画功能；更好的频道冲浪体验，换台时的延迟大大减少；更好的视频点播内容，包括HDTV节目。目前发展IPTV的基础条件已基本成熟，很多国内民企已经见到了其中的商机，这方面人才的争夺正在悄悄拉开序幕。猎头W女士坦言，这类人才要具备技术知识上的复合型,既要有电信传输方面的经验积累，同时又要对DTV(数字电视)知根知底。一般这方面的候选人，有着3年以上的工作经验，其年薪可以达到7万－10万不等。
无忧猎头教你一招
“一条大路通罗马”——是的，“条条大路通罗马”，可我们不可能认识所有通向罗马的大路，有时只要找对方向，认准一个目标单纯执着地走到底，你就会来到你心中的罗马城。前程无忧上海咨询部的A小姐不无遗憾地表示，不少吃“技术饭”的求职者都认为技术是碗“青春饭”，做了几年，有了一定年资和经验的积累就该转向管理职位；或者凭借积累多年的技术经验和客户资源走上创业之路。这些想法都没错，并且周遭功利的大环境也造成了这样的误区，可并非人人都能成为合格的管理人员或者滋润的小业主。如今，有“转型”想法的人不再少数，“转型”反而转成了竞争异常激烈的独木桥，而且有些求职者在转型过程中既丢
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