生机勃勃的2004――2004年无忧指数年终盘点猎头篇
“真是生机勃勃机会繁多的一年！”前程无忧上海咨询部的同事纷纷感叹。2004年的高级人才市场一片火热景象：年初长三角地区大量吸纳高级人才，年末内陆城市对沿海大城市“人才挖角”；制造业物流业房地产业一热再热，保险业银行业零售业纺织业正在加速，汽车业由“疯癫”逐步转向“理性”；民企不惜重金寻求管理外脑和技术中坚……
从沿海深入内地——她们来了！
零售业及快速消费品行业
“沃尔玛预计2005年将在中国新开10-15家店铺，其中上海3家，总数将超过50家；”
“家乐福将在北京、上海、广州、深圳四大城市各新开12家店，在其他一些大城市各新开6～8家新店，总数将超过60家”；
“麦德龙计划在2005年年底前将中国境内的店铺数量增加到33家，增幅在50%以上”；
“易初莲花力争到2006年完成在华100家店的布局”；
“到2010年，宜家在中国店铺将会开到10家，上海、北京、深圳、广州、成都、南京和青岛被圈定为建店城市”；
此外，美国的7－11、法国的欧尚、西班牙的Dia、德国的欧倍德、英国的百安居以及中国本土的上海百联集团和北京物美商业把零售业的“布局战火”烧得更旺。
在中国加入WTO三整年后，逐步取消了对外商零售企业的限制，包括废除通过合资企业开店以及只能在少数城市和省会城市开店等限制，这意味著中国零售市场的竞争注定会走向“战国时期”。摩根大通（J.P. Morgan Chase）的分析师们预计，到2005年年末中国零售市场的规模将达到6,000亿美元。
跨国巨头们除了蜂拥进入零售业外，中国国内的啤酒业和乳业也不断受到冲击。国际啤酒业的巨头们于2004年重新回到中国市场，他们已不满足于合资参股，他们采用的手法更直接更尖锐——用并购等手法迅速介入、完全控制。
这些欧美跨国巨头们深入二三线城市，打响了布局扩张战役的同时，也吹响了对高级人才需求的号角。据前程无忧上海咨询部的W女士称，这些由沿海转入内陆铺店的国际巨头们渴求大区经理级和总监级别的高级人才，尤其是在零售业领域和消费品行业领域，主要集中于销售、金融、人事等职能层面的大区经理和总监，希望能邀请到在上海、广州、深圳等沿海大城市打拼多年，具有丰富从业经验，英语流利，善于和大客户沟通并保持良好的合作关系，并有规划决策能力的高端人才。除了给予近30万的高薪，这些跨国巨头们还将在公司一系列的深入发展中给这些人才预留出更为广阔的发展空间，并且，这些大公司的品牌效应将会在这些高级人才的履历上增添一抹亮色。
银行、保险业
2004年12月11日，这几个魔力数字带来了疯魔效应。除了零售业的高歌猛进，保险业和银行业的人才争夺战演化至台面。
2004年12月11日，外资保险机构在中国开设分支机构将不受地域和数量的限制，从此，中国快速增长的国内保险业开始对外资全面开放。外资寿险公司可以提供健康险、团体险以及养老金/年金险业务；此外，外资在合资保险经纪公司中的持股上限可从先前的50%提高至51%。
外资保险公司原先只能在北京、上海等大城市开设分支机构，这个口子放开后，外资保险公司将先进军沿海城市，之后再向内陆地区拓展。如今，几家保险业巨头已迫不及待地在南京等潜力巨大的城市启动建立各地分公司。保险业在国内的发展也只有短短数年，后续教育培训方面也还未跟上脚步，因此高端人才稀缺，外资保险公司看重本土保险公司人才的从业经验，不惜以高薪或者职位提升等承诺挖角各险种的高级销售经理、分公司销售总经理等高端人才。
而在2004年12月1日，北京、昆明、厦门、西安、沈阳五地的人民币业务对外资银行开放，外资银行迎来了在华的深
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